이직이 과연 좋은 것인가?
실리콘 벨리의 이직율은 20%가 넘지만HP는 예외적인 상황
어쩌면 행복은 이런 건지도 모른다. 어딘가 다른 곳에서 지금과는 다른 일을 하며 내가 아닌 다른 사람이 되어 살아가야 할 것 같은 기분이 들지 않는 것.
- 행복의 지도
상사와 자유로운 Communication 증가
바쁜
상사의 감독, 사회적 환경, 커뮤니케이션, 안전성, 단조성, 임금
↳ 로크의 이론
ⅰ. 작업: 본질적인 흥미 다양성 학습기회 난이도 양 성공에 대한 기회 작업속도와 방 법에 대한 통제 등
ⅱ. 임금: 임금액 공정성 임금지급 방법
ⅲ. 승진: 승진기회 공정성 기초적인 체계
이 가운데 강, 황, 하 행장은 1980년대 씨티은행과 뱅커스트러스트 그룹 등에서 인연을 맺었다.
강 행장과 하 행장은 경기고 선후배 사이로 1981∼83년 씨티은행 서울지점에서 한솥밥을 먹었다. 하 행장은 2001년 한미은행장을 맡을 때까지 줄곧 씨티은행에 머물렀지만 강 행장은 1983년 뱅커스트러스트로
세계적으로 서비스 부문이 전 산업에 차지하는 비율이 날로 증가하고 있다. 우리 나라의 경우 통계청 자료에 따르면 산업별 취업자 조사에서 서비스 산업의 종사자는 1980년 약 600만명에서 매년 증가하여 1997년도에는 약 1,500만명으로 추산되었고 제조업의 경우 미미한 증가를, 농림 어업분야에서는 감