Impoverished Management
① No concern for task achievement
② No concern for human relations
③ Want to be seen a leader
Middle of the Road
① Avoid a conflict
② Proper concern for task achievement
③ Proper concern for human relations
Country Club Management
① Relationship with members
② Comfortable office atmosphere
③ Member’s satisfaction
Ringelmann’s Rope Pull: greater levels of productivity but with diminishing returns as group size increases
Caused by either equity concerns or a diffusion of responsibility (free riders)
Managerial Implications
Build in individual accountability
Prevent social loafing by:
Setting group goals
Increasing intergroup competition
Using peer evaluation
Distributing group rewards based on ind
다양한 주제 중 그룹사이즈에 초점
실제 학습에 영향
연구활동 계획 수립
주제 심층화
소집단 협력학습이 수학학력 신장에 미치는 영향
Group Discussion Method
Brainstorming and Group size
초등수학 : 소집단/전통적 교수법
Influence of group size on children’s competitive behavior
The RingelmannEffect
개별평가
개별 평가
31kg으로 감소하여 혼자서 했을 때보다 절반 이하로 떨어졌다. 이처럼 혼자일 때보다 집단의 구성원일 때에 더 게을러지는 현상을 사회적 태만(social loating)이라고 한다. 특히 이렇게 집단상황에서의 사회적 일탈 현상을, 첫 연구자인 링겔만의 이름을 따서 '링겔만 효과(ringelmanneffect)'라고도 한다.
Ringelmann의 실험
-1명일 때 -> 63kg의 힘
-3명일 때 -> 189kg 실제로는 160kg
-8명일 때 -> 504kg 실제로는 248kg
사람들이 집단에서는 혼자일 때처럼 열심히
일하지 않는다는 결론
확인
불가능성
과제 수행은 참여자들의 결과가 단순히 합해질 때보다 확인 가능할 때 더 효과적 (Harkins & Jack