SOCIALEXCHANGE THORY
사회적 교환이론이란?
이해관계자간의 중재된 교환의 과정 으로 사회적 변화나
사회적 안정성을 설명하는 사회 심리학적 혹은 사회학적 관점
인간 본성에 대한 가정
인간은 대체적으로 보상을 찾고
처벌을 회피하는 존재이다.
인간은 이성적인 존재이다.
인간이 보상
.
4) 사회교환이론(Socialexchange theory)
노인의 사회적 상호작용의 감소는 사회적 상호교환관계에서 노인의 힘의 감소에 의한 결과이며 이는 힘의 원천이 되는 건강과 수입의 감소와 관계가 있다. 이러한 힘의 원천이 더 이상 유지되지 못하면 노인은 사회와 젊은이에게 복종할 수밖에 없다는 것이다.
많은 조직학자들이 조직 몰입도(Organizational Commitment)가 조직이론의 중요한 구성요소이며 조직의 생산성향상을 위한 필수조건 이라는 것에 동의하고 있다 (Mowday, Steers, & Porter, 1979; Porter, Steers, Mowday, & Boulian, 1974; Morrow 1983; Mowday, Porter, & Steers, 1982; Reichers, 1985; Steers, 1977; Mathieu and Zajac, 1990).
그러나 사실
Ⅰ. 개요
신유근(1987)은 직무 만족을 “직무에 대한 태도의 하나로서 한 개인의 직무나 직무 경험을 평가할 때 발생하는 유쾌하고 긍정적인 정서 상태”라고 정의하였다. Arnold와 Feldman(1988)은 직무 만족이란 개인이 자신의 직무에 관하여 갖고 있는 총체적인 긍정적 정서 또는 감정이라고 하고, 한 개