정의하였다. Arnold와 Feldman(1988)은 직무 만족이란 개인이 자신의 직무에 관하여 갖고 있는 총체적인 긍정적 정서 또는 감정이라고 하고, 한 개인이 높은 직무 만족도를 갖고 있다고 말하는 것은 자신의 직업을 좋아하고 높게 평가하며 긍정적으로 느끼는 것이라고 하였다.
직무 만족과 조직몰입과의 관
? 기본개념
과학적 관리론은 Talor(1947)에 의해 제창된 이론으로 노동은 과학적으로 연구가 될 수 있으며 작업현장에서 수집한 객관적인 자료가 최선의 작업조직을 구상하는 근거가 된다고 하였으며 작업과 관리에 대한 체계적인 연구와 분석을 통하여 보다 나은 해결책을 제시하였다.
Ⅰ 조직과 조직이론
(1) 인간과 조직 그리고 중요성
인간은 사회적 동물이다. -아리스토텔레스(Aristoteles)-
소크라테스, 플라톤과 함께 고대 그리스 최고의 사상가로 알려진 아리스토텔레스는 일찍이 인간을 가 리켜 사회적 존재로 정의한바 있다.
이는 인간이란 사회를 떠나서는 인간답게 살
몰입(commitment to a course of action)은 순차적으로 태도를 이끈다는 견해로 조직몰입이 직무만족의 원인변수가 될 수 있을 것이라고 주장하였다.
이러한 관점에서 Bateman과 Strasser는 직무만족이 조직몰입의 결과변수라는 것을 입증하였다. 그들은 조직몰입이 결과변수라는 관점을 가지고 종단적인 연구를 실
몰입도를 동시에 증가시키는 방안이 검토되어져야 할 것이다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 조직몰입의 개념
조직몰입에 대한 연구는 1960년대부터 지속되어 사회학, 종교학, 정치학, 산업심리학, 행동과학 등 여러 영역에서 폭넓게 연구되었지만, 각 연구자의 연구목적에 따라 개념적 정의가