mental, and social goals- the
so-cal led tri ple bott om-line ( Elki ngton, 1994 ). They
build pr otable compa nies, and also signica ntly
contr ibute to the great er good of soc iety , a n out-
come that they believe tradition al capitali sm has
been ineff ective pr oducing.
The purp ose of the pap er is not to fu el ano ther
de bat e o n pro t max im iza tio n v e rsu s c o rpo ra te so-
cia l
- 디지털신경망 [Bill Gates]
1) 인간의 신경체계를 기업에 적용한 것
2) 적절하게 통합된 정보의 흐름을 꼭 필요로 하는 부서에 적시에 제공하고, 인간의 사고력과 협동을 통해서 판매, 고객, 그리고 통계 등과 같은 정적인 정보를 변형시켜 제품을 설계하는 것
3) 정보의 흐름은 체계적인 시스템 속에서
Ⅰ. 서론
ⅰ. 기업선정 동기
‘사람의 성장(Growth of People)을 통한 사업의 성장(Growth of Business)을 추구한다.’ 이것은 2002년에 두산에서 선포한 2G전략이다. 사업의 성장을 위해 사람이라는 성장 엔진이 절실하다는 판단에 따른 비전인 셈이다. 기업의 경쟁력은 궁극적으로 해당기업의 사람에게 달려
연봉조정 유형
능력급제에서 지칭하는 성과가급이란 특정집단이나 구성원 전체에게 적용하는 성과배분 형식의 집단적 성과급제와는 별도로 개인별 업무실적이나 성과결과에 따라 개인별로 차등 지급하는 incentive로서 능력급제 운영에 있어서는 또 하나의 핵심적인 요소로 작용 하게 된다. 이 제도