program's effectiveness is assessed. In the pages that follow, we provide recommendations for maximizing the effectiveness of each of these phases.
In large organization, surveys of workers and input of managers are very important for determining what training is needed (phase 1), but the actual training (phase 2) is usually provided by either the organization's own training department or an ex
Purposes of Career Development Program
There are several objectives that Career Development Programs embrace as they are designed mainly to compensate benefits to both employees and the organization.
The first objective of CDP is to create and develop customized employee for the organization. In the career lifetime of an employee, Career Development Program plans their employee's career from en
인재관리
1. 공헌도와 능력에 입각한 승급제도(Merit Increases)
인사고과 계획(Merit Plan)은 인사고과 기준표(Merit Matrix)를 기초로 급여를 책정한다. 인사고과 기준표는 성과순위(Compensation ranking)와 급여인상기준(Salary range penetration)을 바탕으로 유용한 고과자금(merit fund)의 비용배분(cost distribution)을 반
1.서론
얼마 전 수원에서 20대 여성이 성폭행 후 끔찍하게 살해당한 사건으로 인하여 전국이 충격에 빠졌다. 하지만 사람들은 범이 이외에 또 다른 대상에게도 분노를 금하지 못했다. 수원에서 살해당한 여성은 112에 신고전화를 해 7분이 넘도록 자신의 위치와 상황을 이야기 하며 도움을 요청하였지
1.서론
얼마전 수원에서 20대 여성이 성폭행 후 끔찍하게 살해당한 사건으로 인하여 전국이 충격에 빠졌다. 하지만 사람들은 범인 이외에, 또 다른 대상에게도 분노를 금하지 못했다. 수원에서 살해당한 여성은 112에 신고전화를 해 7분이 넘도록 자신의 위치와 상황을 이야기하며 도움을 요청하였지만