Meritive System의 도입 등 효과적인 인적자원관리제도를 많이 도입하고 있고, 도입한 인사관리제도가 회사에서 실제로 강하게 적용되는 것으로 널리 알려진 회사이다. 이 한솔교육의 인사관리제도들 중 가장 근간이 되는 것이라 할 수 있는 Meritive System 에서 독특한 점을 발견하게 되어 이를 선택하게 되었
meritsystem)
(1) 실적주의 개념은?
기회균등 장치에 의하여 능력과 자격을 과학적 합리적으로 분석하고 능력중심으로 인물을 채용하는 객관적 합리적 통제중심의 인사제도
(2) 실적주의 발달배경은?
정당에 대한 충성심을 기준으로 공직을 임용했던 엽관주의의 병폐를 극복하기의해
행정국가의 등장
MeritSystems Protection Board), 그리고 연방노사관계처(Federal Labor Relations Authority)을 신설하여 인사기능을 분담케 하였다. 이는 더 이상 공직인사에 대한 정치적 영향력의 배제의 필요성이 약화되고 대신에 인사행정을 행정수반의 관리수단으로써의 역할을 강화시킬 필요성이 커진 탓과 중앙인사기관의 소극
system which encourages employee to work hard. UNIQLO promotes diversity, so they employ disable people and focus on global communication. Also they have program for workers to improve human resources environment and develop skills. H&M which has the biggest markets in the world has 3 big policies for human resources management. The Medias applaud H&M’s system. However, there are also merits an
Orion Corporation
a Front-runner in Korean confectionary industry since 1956
expanding business areas into global businesses as well as to dining, media, entertainment, and distribution, from mid 1990s.
Analyze by Theories
1. Unique Characteristic
2. Anticipated problems
3. How to Make up for them
problem
Operant Learning Theory
Based on their performance, empl