서론 - 들어가기
자본주의가 계속해서 성장하는 과정에서 자본은 생존을 위한 방책을 스스로 터득해나가기 시작하였는데 초기 자본주의의 대표적인 예가 저임금 국가에서 직접 인구를 끌어들이는 방식이었다. 그렇게 해서 다른 국가로 가서 일을 하는 노동자들을 이주노동자라고 불렀으며, 자본주
Ⅱ본론
1.신자유주의 금융세계화의 확산과 노동유연화
87년 6월과 7,8,9월의 항쟁에서 절정에 이른 민중운동/노동운동은 90년대 초부터 남한사회에 본격 이식된 워싱턴 컨센서스에 따른 신자유주의 금융화세계화 체제 이는 ‘개혁 성향의 전국적 지도자’를 대표로 하는 이질적 선거연합의 권위주의
노동유연화를 강요했고 새로 취임한 김대중 정부는 정리해고와 비정규직을 양산하는 정책을 용인하며 자본의 이해를 노동자의 삶의 조건보다 우위에 두었다. 신자유주의 칼바람은 남성보다 여성을, 사무직보다 생산직을, 분식회계와 비자금조성, 문어발 사업으로 부실도산을 초래한 경영진보다 실무
(가) 청소년노동의 제한적인 선택의 폭
청소년노동은 대부분 아르바이트로 불리는 비정규직이다. 비정규직 중에서도 어른이 아닌 청소년으로서 법적 보호를 받지 못하는 사각지대에 놓여있다. 청소년이 할 수 있는 급여 노동은 한정되어 있어 부당한 대우나 문제를 감수하고 노동을 하기도
1. 서론
외국인 노동자 문제는 한국사회의 심각한 인권 문제와 노동문제 중의 하나이다. 외국인 노동자 문제는 처음부터 정부에게 책임이 있다. 그들이 저임금 노동력으로 한국에 들어올 때 정부와 기업은 암묵적으로 방치하였고 그 수가 크게 증가하자 이제 와서 그들을 전부 내쫓고 효과적으로 관
들어가며..
친구와 함께 자원봉사를 하던 중 ‘샤론의 집’이라는 곳에서 봉사할 기회가 있었다. 그곳은 안산에 있는 이주 노동자들의 아기들을 돌보아주는 곳이었다. 하지만 실제로 봉사를 해본 결과 불법 체류자들이 낳은 아기들을 돌보는 곳이었는데 그 아기들은 불법 체류자들의 아기들이어서 세
노동력으로 평가 절하되어 온 여성 인력을 개발하는 것은 국가와 사회에서 지원되어야 할 중심과제로 등장하였으며 여성의 능력개발과 적극적 활용을 위해 여성들의 사회활동에 장애가 되는 요인들을 제거하고, 취업과 가사노동이 조화롭게 병행될 수 있도록 지원체계를 활성화하는 것이 급선무로 부
노동계의 희생을 요구함에 따라 노동계에서는 경영민주화 즉 경영참여에 대한 요구가 일어나기 시작했으며 기업측에서는 경영참여에 대해 부정적인 태도를 취한다. 따라서 본 탐구주제에서는 한국기업의 참여경영 실태를 살펴본 후 각 계의 입장과 민주노총의 경영 민주화법을 정리해보고자 한다.
1. 머리말
2001년 한해는 공무원 조직사회에 커다란 변화를 가져온 한해였다. 1948년 7월17일 대한민국 최초의 헌법인 제헌헌법 제18조에 보장되었던 노동3권을 되찾기 위하여 90만 하위직 공무원들이 조직적으로 정부측에 노동3권 보장을 요구하였으며 급기야 지난 6월9일 경남 창원과 7월28일 부산, 그리고
노동시장 내에서 심한 차별을 받고 있고 그로인해 계급적 신분이 결정, 세습되기도 한다.(문화자본) 그러한 노동시장에서의 학벌 차별(학벌주의)을 없애기 위해서는 구체적인 실태와 해결방안에 대한 고민이 필요하다.
Ⅱ. 본론
지금까지 학자들이나 관련 단체에서 활용해 온 학벌과 학벌주의에