중심과제로 등장하였으며 여성의 능력개발과 적극적 활용을 위해 여성들의 사회활동에 장애가 되는 요인들을 제거하고, 취업과 가사노동이 조화롭게 병행될 수 있도록 지원체계를 활성화하는 것이 급선무로 부상하였다. 이에 모성보호정책의 필요성은 더욱 증가하고 있다.
여성들은 생물학적으로
민간부분 휴직제도는 1987년 12월 남녀고용평등법 제정 시 최초로 도입된 제도로서 1988년 4월에 시행하였다. 목적은 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여하는 것이다.
모성보호정책산출에 가장 영향을 미친 것으로 나타났다.
정치체제의 민주화로의 진행과 더불어 대중수준으로의 상호작용의 증가가 모성보호확대를 가져오는데 중요한 인과요인으로 분석되었다. 특히 여성계와 노동계의 정책연합을 통한 강하고 조직적인 연대와 경영계에 대응한 순발력, 시민사회
있는 보수주의 국가들 각각의 가족정책을 비교 및 분석할 것이며 특히 노동정책(모성휴가, 부성휴가, 부모휴가 등)과 보육정책(아동보육비율 등)이 어떻게 시행되고 변화해가고 있는지에 대해 중점적으로 파악하고자 한다. 더불어 각 국가별 가족정책이 우리에게 주는 함의에 대해 서술하고자 한다.
복지법이 제정되었으나 기혼여성의 노동시장 대거 유입에 따른 탁아수요의 증가에도 불구하고 1970년대 말까지의 탁아정책은 체계성이나 일관성 없이 이루어져왔다. (이혜경, 1994) 이에 여성단체연합은 탁아입법이 모성보호와 아동양육울 위해서는 필연적으로 수행되어야할 여성운동의 주요과제이며