목적을 달성하는데 필요한 인적자원의 정확한 수와 종류를 파악하고 적시 ․ 적소에 공급하기 위한 과정이다. 이러한 인력기획은 현재의 인사기능을 근거로 미래를 추정하고 예측하는 미래지향적인 과정이다. 그러므로 인력계획을 수립한다는 것은 조직 및 환경의 장래패턴을 예상하고 여기에 인
목적지향적 행동
시간이 지나면서 영아는 자신의 행동과 그로 인한 행동의 결과를 예측할 수 있게 된다. 따라서 영아는 자신의 욕구를 충족시키기 위하여 의도적인 행동, 즉 목적을 가지는 행동을 시도하게 되며 그것이 충족되도록 의도적이고 반복적인 수단으로 사용한다. 이때는 두 도식의 협응이
정책대안 설계
1) 정책대안 설계의 의의와 중요성
(1) 정책대안 설계의 의의
일반적으로 설계란 목적지향적인 활동이다. 어떤 목적을 달성하거나 문제를 해결하기 위하여 조작 가능한 요소들을 재배열하는 것이 설계이다. 도시설계나 엔지니어링 설계 등이 그 좋은 예들이다.
이들 도시설계나 엔
목적, 배움, 활동 지향적으로 구분한다. 목적지향적인 학습자들은 성과 달성이나 문제 해결의 의도를 지니며, 학습이 어떤 구체적인 영역에서 이루어진다. 코스를 성공적으로 마치면 교육이 끝이 난다. 학습지향적인 경우에는 주제에 관심이 있으며, 배움은 모든 주제의 영역들에서 일어나고 관련성이