성별로 엄격하게 분업화된 체계로 짜여있다.
경제활동인구연보를 통해 직종에 따른 성별 분포를 살펴본 연구에 의하면 여성의 진출이 거의 없는 남성직 이 106종으로 전체 직종수의 절반에 육박한다고 한다. 특히 행정관리직에 속하는 모든 직업이 남성직 이며, 사무직의 경우 하위 사무직에 속하는
Ⅰ. 정보사회의 재구조화
정보운동은 여기서 출발한다. 정보의 독점/불평등이 인류가 직면할, 그리고 해결해야 할 중요한 도전이라는 인식은 점점 확산되고 있다. 다행히도 인류의 역사는 인간의 존엄성을 파괴하는 수많은 문제들에 대한 도전의 경험으로 쓰여져 있다. 산업화로 인해 인간 노동이 상
대한 페미니스트 학자들의 연구는 생산 영역과 재생산 영역 간의유기적인 결합구조를 밝혀냈다는 점에서 의의를 가진다. 따라서 본론에서는 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술해 보겠다.
성별 임금격차는 줄어들 기미가 보이지 않고 있다. 이러한 상황에서 여성에 대한 임금차별은 이미 일·가정 양립의 이중고를 겪고 있는 여성들이 노동시장을 떠나는 원인 중 하나로 자리 잡았다.
성별분업은 사회적 시간 분배에 영향을 미치는 중요한 사회적 조건 중의 하나다. 자본주의의 역사 속에
성별분업이라고 한다.
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Ⅱ 본론
1. 성별분업 사회 속에서 여성과 남성이 당하는 차별의 공통성
인류학적 탐구로부터 성별분업은 수렵채집사회에서도 존재한 것으로 알려졌다. 남성은 주로 수렵을, 여성은 주로 채집을 담당했는데 자본주의적 생산관계가 발전하기 이전까지의 성별분업은 구조