1>여성인력 취업현황 과 기업사례
1)여성인력취업현황
(1) 한국여성의 경제활동 참가 인구현황 및 취업자현황
산업구조의 고도화와 지속적인 경제성장 및 여성의 사회참여 욕구증대로 2000년 10월중 여성경제활동인구는 9,257천명으로 1980년 5,412천명에 비해 58%가 증가하는 등 그간 양적, 질적 측면에
1.여성인력을 소외시키는 조직문화기업은 여성인력 문제를 더 이상 미룰 수 없게 되었다. 즉 인프라가 미비한 상태에서 기업에 무조건 여성인력 고용확대를 촉구하는 것은 바람직하지 않다. 그러나 이제는 기업이 여성인력 활용을 대증적 처방보다는 장기경영전략으로 다루어야 할 시점이 되었다. 여
Ⅱ. 여성인력 활용의 제약요인
1. 남성중심의 사회문화
사회 전반적으로 남성 위주의 관행이 정착화되어 있어 여성들의 경제활동 참여가 여전히 어려운 점이 있다. 또한 사회 진출을 한 경우에도 가사 노동의 부담이 줄어들지 않아 직장생활을 소홀히 하거나 포기하는 경우가 많다.
2. 기업내 성
Ⅲ. 여성인력 활용방안
1. 기본적 관점의 변화
여성인력의 활용도를 높이는 과정은 조직의 질과 경쟁력 제고의 과정으로 인식 전환하여 전사적 차원서 의식 변화가 요구된다. 이를 위한 주요과제로 남녀차별철폐, 여성인력 적극적 개발/활용, 여성관리자 육성, 경력개발 등을 들수 있으며, 최근 인
0. 여성인력에 대한 기업인식 실태 조사를 통해 여성고용 촉진의 발전방향을 모색하고자 한다.
「여성인력에 대한 기업 인식 실태」
- 조사대상 : 서울 소재 전체 업종 592개사 (500개 회수, 회수율 84.5%)
- 조사기간 : 2005년 1월 24일(월) ~ 29일(토)
- 조사기관 : 대한상공회의소
- 조사내용 : 여성인력에
Ⅳ. 여성인력 활성화 전략
1. 여성인력의 유형
여성인력에 대한 조직문화와 여성인력의 업무능력 전문성을 축으로 유형을 구분 후 각 유형에 따를 활성화 전략을 취하여 여성인력을 효율적으로 활용할 수 있을 것이다.
2. 유형별 활성화 전략
1) 피오리나형 : 특화전략
조직이 여성인력
Ⅲ. 여성인력의 활용방안
1. 개방된 인력고용 설계
여성인력의 활용을 위하여 조직은 여성인력에 대한 개방적인 사고를 정립함과 동시에 채용방침에 있어서 고용할당제 등의 여성을 우대하는 정책이 요구된다.
2. 직무설계 및 교육훈련 기회의 확대
현재의 직무구조 및 직무과정은 대체로 남성근로
1. 주제 선택 이유
(1) 여성의 사회진출 확대
최근 여성들이 사회진출이 전 세계적으로 이뤄지고 있다. 중국이나, 인도의 고속 성장 뒤에도 바로 여성인력이라는 든든한 버팀목이 자리 잡고 있었다. 영국의 경제주간지 ‘이코노미스트’는 최근 호(4월15일자)에서 '여성과 세계경제'라는 제하의 기사
Ⅰ. 서론
우리나라는 이미 출산율 저하와 고령화사회진입으로 향후 경제활동인구의 급격한 감소가 예상되고 있다. 국민소득 2만달러 달성과 향후 선진경제로서의 지속적 성장을 위해서는 이러한 경제활동인구 부족현상의 해소가 급선무다. 따라서 우수한 여성인력의 적극적인 활용은 더 이상 '선택
Ⅲ. 유리천정의 원인과 극복방안
1. 원인
1) 능력부족(여성의 교육이나 자질 부족)
인간관계의 부족, 성과 창출이 남성보다 떨어지는 등 여성인력의 능력이 부족하기 때문에 고위층으로 진입할 수 없다는 주장이다
그러나, 여성인력의 교육수준이 높아졌으며 적극적 여성의 노력에 불구하고 이루어