이민화 사장이 거론되었다. 사실 그는 연구원 출신으로서 분사 조직 시스템과 열린 경영을 지향하여 많은 책도 썼으며 우리 나라의 벤처를 이끌어 오다시피한 인물이다. 그러나 방만한 경영으로서 최종부도 처리된 이후에 드러난 그의 실체는 겉으로 보여지는 것만큼 리더십이 건재하지 못했다고 생각
이민화, 그는 누구인가?
"고춧가루 국물에 양배추랑 떡만 동동 떠있고 맵기만 한 이런 떡볶이를 팔아도 되는 겁니까?"
나이 지긋한 할아버지가 떡볶이를 먹다가 냅다 호통을 쳤다. 이민화(31) 사장은 눈물이 핑 돌았다. '근 1년을 고심해 개발한 떡볶이인데…'. 그랬던 할아버지가 며칠 뒤 다시 왔다. "
Ⅰ. 서론
얼마 전 대학원 강의이긴 했지만 특강이라 공개되어 들어갔던 적이 있다. 강사는 '한국 창업투자신탁'이라는 곳의 사장이신 분이었다. 이 분이 하시는 일은 한 마디로 잘 될 만한 기업을 찾아 투자하는 일 즉 벤처 캐피탈 분야의 일이라고 했다. 특히 이날은 벤처에 관한 여러 가지 이야기
스트레스 저항력 (4)
“업무에 대한 스트레스 같은 경우는 일이 많아서 스트레스를 받으면 저 같은 경우는 오히려 시간을 데드라인 닥쳐서 하거든요.”
“근데 결정적으로 뭐가 됐든지간에 스트레스를 받으면 저는 빨리 자요. 왜냐면 밤에 생각을 너무 많이 하면 안좋아요. 괜히 생각만 많고 도움도 안
What is the MEDISON??
창립연도: 1985년
총 임직원: 430명
사업영역: 초음파 영상 진단기 연구 개발, 제조, 판매
글로벌 네트워크: 세계 90개국 10개 해외법인, 110개 대리점
경영이념
국부창출
메디슨은 고도의 기술력을 바탕으로 한 연구 중심형 기업으로서 항상 개척자로서 사명감
1. 서론
인간은 이상적이면서 보편적인 인간형으로 전제하여서 인간의 목적을 필요로 하거나 필수적인 부분이 결핍되었을 때 갖게 되는 공통적인 욕구를 인간 욕구라고 매슬로우는 정의하였다. 그러한 욕구들을 하나하나 알 수 있는데 이것을 산업혁명 시대에도 살펴볼 수가 있다.
2. 본론
(1) 1-3
NHN의 성장 배경
뉴미디어로서의 인터넷의 역할 증대
포털서비스 산업의 뉴미디어 적 강점
진입장벽이 강화된 포털서비스 산업
신규서비스 창출
좋은 이슈
조직에 영향이 크고 근본적인 것
전체의 그림 속에서 핵심적인 것
현실적 한계에 도전하는 내용
일상적 틀을 벗어나는 주제
장
들어가는 말
21세기 디지털 시대의 우리는 급변하는 환경과 홍수처럼 쏟아지는 정보 속에서 혼란을 겪고 있으며, 지도층 리더십의 부재로 인하여 위기를 겪고 있다.
흔들림 없는 애국심과 용기, 그리고 불굴의 신념, 학연이나 지연, 혈연에 구애 받지 않고 원리 원칙과 개혁의지로 민족의 영웅
[조직행동론] Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명에 대해서 기술하시오
Ⅰ 서론
인간의 욕구는 산업혁명 과정에서 기술과 인간의 상관관계에 따라 지속적으로 확대되어 온 것으로 이해된다. 인간의 욕구 관점에서 산업혁명을 재해석하기 위해서는 인간에 대한 이해가 수반되어야 한다. 욕구위계이론은 Ma
이민화사장이 엔지니어라는 단점을 극복하지 못했다는 점인데 엔지니어가 무에서 유를 창조하는 것이 라면 재무나 자금 통은 무에서 유를 창조하지는 못하지만 가지고 있는 유를 보존하고 키워나가는 것이다. 한때 메디슨은 직, 간접적으로 80여개의 회사에 투자를 하고 그 금액 또한 막대해 회사의 자