일가정양립 개요, 현황, 활성화방안 분석
1. 일-가정갈등, 일-가정 양립의 개념
1) 일-가정갈등의 개념
일?가정갈등(WFC)은 일과 가정이라는 두 삶의 영역에서 수행해야 하는 역할 양립이 불가능할 때 나타나는 갈등을 의미한다.
일-가족 갈등이란 직장에서의 ‘역할과 가정 내의 역할을 동시에
서론: 직무 스트레스의 개념 14세기에 접어들어 이 용어는 스트레스라는 일반화된 개념으로 쓰이기 시작하였고, 즉 우리말로 표현하자면 긴장, 억압, 고충 등의 의미로 쓰인다(Ivancevich & Mattson, 1980년). 현대적 의미의 스트레스는 Selie(1956년)가 그의 저서에서 일상의 스트레스를 언급한 이후로 많은 학자
• 직업의 속성과 전망
-특정한 직업을 선택하기 전에 그 직업의 구체적 내용에 대해서 잘 알아야 함. 업무, 필요로 하는 적성과 성격, 보상, 고충과 부담.
-직업의 전망에 대해서 잘 알아보아야 함.
• 가족의 기대와 지원
-부모는 자녀의 직업에 대해서 나름대로의 기대와 소망을 지니고 있
4. 갈등의 극복방안
직장-가정갈등이 현상적으로 존재하고, 그 갈등이 구성원의 태도와 기업 성과에 부정적인 영향을 준다는 것이 직장-가정갈등을 연구한 학자들의 공통된 주장이다.
특히 기혼 취업 여성들이 직장-가정갈등의 부정적 영향을 더 크게 받는 것으로 알려져 있다. 예를 들어서 가정
직장은 경제적 보상을 제공하는 대가로 종사자에게 업무수행을 요구한다. 즉, 소득을 얻는 대신 업무수행의 의무가 따라오며 직장에서 요구하는 기본방침에 따라야 하고 주어지는 업무를 수행해야 한다. 업무수행의 결과에 따라 진급이나 월급 인상과 같은 다양한 보상을 받게 된다.
-직장은 자신의
직장구성원 간의 친분관계나 교류에 의해 형성
직업 만족도에 영향을 미치는 요인들
직무관여
자신의 일에대한 심리적 일체감
자아상에 중요하다고 인식하는 정도
직무만족도와 이직률에 영향
조직몰입
속한 조직에 충성심을 느끼는 정도
정서적 애착/일체감/의무감
조직몰입 vs 직업몰입
12장 직업과 인간관계
-현대 사회에서 일은 주로 직업 활동을 통해 이루어짐
-직업 활동을 통해 성취를 이루는 과정에서 많은 사람들을 만나 교류하게 됨. 특히 같은 직장에서 함께 직업 활동을 하게 되는 동료들과 원활하고 협동적인 인간관계를 형성하는 일은 직업적 성공뿐만 아니라
직장: 생계유지와 자기실현, 인간관계의 장
-직장 생활의 만족 ☞ 인생의 행복을 결정요인
=직업선택: 인생결정의 중요한 선택
<직업 선택의 6가지 요인 >
가치관, 흥미, 적성, 성격, 직업의 속성과 전망, 가족의 기대와 지원
※ 직업 만족도 결정하는 요인 : 개인-직업 부합(person-vocation fit)
(
인생에서 직업이 차지하는 의미
직업은 생계유지의 기본수단이다
직장은 경제적 보상을 제공하는 대가로 종사자에게 업무수행을 요구한다
직장은 자신의 능력을 발휘하는 자기실현의 장이다
직장은 인생에서 사실상 가장 많은 시간을 보내는 곳이다
직장은 여러 사람으로 구성된 인적 조직구
1. 직업과 인간관계
현대사회에서 일은 주로 직업활동을 통해 이루어진다. 어떤 직업을 선택하여 어떤 성취를 이루느냐는 것이 우리의 인생을 평가하는 주요한 기준이 된다.
이 장에서는 젊은이들이 인생을 설계하는 과정에서 깊이 생각해 보아야 할 직업선택의 문제와 함께 직장에서 경험하게 될