가정에서 부부 상호간에 책임과 역할분담의 민주적이고 평등한 가족관계확립의 필요성이 절실히 요구되고 있다.
맞벌이 가족이 직면한 가장 현실적인 문제는 자녀양육 및 교육인 것으로 보였다. 맞벌이 부부 4백여 쌍을 대상으로 한 삼성복지재단의 조사에서도 맞벌이 부부 갈등의 가장 큰 원인이 자
갈등의 문제를 야기한다. 즉 부인이 직장생활과 가정을 양립하는데 따른 부부 양방의 역할과중, 기대의 불일치,역할의 비양립, 시간제약과 관련된 스트레스 등의 문제가 발생한다. 대체로 부인의 역할갈등이 높고,특히 부인의 취업동기가 경제적 이유인 경우 직업만족도가 낮고, 남편이 전통적인
갈등 해소하기 위한 하나의 전략이라고 볼 수 있다. 갈등을 잘 해결하면 원만한 인간관계를 유지하게 되고 더 나아가 성공적인 삶을 살 수 있지만 그와 반대로 갈등을 촉발하면 인간관계의 어려움으로 사회에 고립되어 앞길을 열어 나가는 데 있어 많은 난관에 봉착하게 될 것이다.
이 장에서는 1. 대
직장에 있는 시간을 줄여 주고 여가활동 시간을 대폭 증가 시켜 주며 직장과 가정이 구별되지 않는 전자주택의 시대를 열어주었고 갈수록 재택근무자가 늘어 갈 전망이다
⑤ 앞으로는 정보의 세계화로 인해 결혼과 가족에 있어서 동서양의 뚜렷한 구분 보다는 각각의 장점을 살린 생활양식을 취할 것
2.직장인들의 스트레스를 분석해보면 업무의 내용보다는 다양한 관계에서 오는 스트레스가 많습니다. 관계로 인한 스트레스는 다음 4가지 요인이 있습니다. 첫째, 세대간 갈등, 둘째 부서간 갈등, 셋째 직급간의 소통문제, 넷째, 민원인과의 소통문제입니다. 이 4가지 요인 중 우선적으로 해결해야 할 1
직장 내 직원들 간의 갈등에 초점을 맞추었다. 실제로 St. PaulHilton 호텔에서는 일선 직원들에게 고객들의 불평불만이 접수될 경우 직급이 낮은 직원이라 할지라도 즉각적으로 문제해결을 할 수 있는 권한을 부여하였다. 결과적으로 이 정책 도입 후 객실 점유율은 83%에서 89%로, 평균 객실 요금은 89$에서
갈등, 역할 모호성을 들 수가 있으며, 조직 외부의 스트레스 유발요인은 말 그대로 조직 외부에 잇는 요인들로써, 예를 들면 자신의 직장생활과 가정생활을 조화시키는 것을 들 수 있다.
만약, 유한킴벌리가 EAP를 도입하지 않으면, 이런 스트레스 유발요인들로 인하여 조직구성원들의 직무태도는 유
Ⅰ. 서론
현재 우리가 겪고 있는 가정의 가치와 구조의 변화는 그 어느 때보다 그 변화의 속도와 폭이 빠르고 넓다. 이에 전통적 가정에 관한 의식과 실제 생활과의 괴리가 커지고 이와 관련된 여러 문제가 노출되면서 혼란이 야기되고 있는 실정이다.
현대사회는 여성의 지위가 향상되면서 여성들
가정에서의 일은 여성이 하는 것이 일반적이지만, 맞벌이 부부일 경우에는 여성은 당연히 배려를 받는 것이 당연할 것이다. 하지만 여전히 여성이 직장에 나가면서도 집안일이나 육아까지 도맡는 상황이 나타나고 있다. 직장에서 하루 종일 지친 여성이 집안에서도 주부로서의 역할을 맡아야 한다는
좀 더 사회학적으로 알아보기 위해서 이 주제를 선택해 성차별로 인한 갈등을 직업을 통해 분석해 보았다. 이 장에서는 성사랑사회4C) 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하기로 하자.