THE CHANGING BALANCE OF INDIVIDUALISM AND COLLECTIVISM: THE TRADE UNION RESPONSE
분야
hwp80년대 이후 노조운동의 수세기
노조는 새로운 고용전략에 어떻게 대응해야 하는가?
본 장의 핵심적 주장은 ‘집단주의의 좌절(the fracturing of collectivism)에 관한 것
- 집단주의에 불리한 노동시장의 구조적 변화 발생
- 개인주의를 강조하는 경영자 전략
cf. 과거와 같은 위기, 전통적 방식으로의 대응(Kelly, 3장)
- but 새로운 노조의 대응 전략 필요
노조 조직률이 하락하는 추세 속에서 노조는 보다 개인주의적으로 이 문제에 대응
집단주의는 사용자와의 제도적 파트너십의 형태로 채택
RESEARCH METHODS
1) 9개 회사/영역에 대한 사례연구; 노조 인정, HRM 시행
2) 주요 노조와의 인터뷰 및 워크숍
3) 종업원 서베이
