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소개글
[리더십] CEO `안철수` 핵심역량과 리더십분석에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 안철수 약력
1) 경력
2) 수상경력
2. 안철수 선정이유
1) 성공한 벤쳐의 표본
2) 공익성에 기반을 둔 경영
3) 능력보다는 성실성·인화를 더 강조
4) 영리하고 빠른 조직보다는 느리더라도 건강한 조직
5) 정진의 자세
3. 존경받는 CEO의 자질
1) 핵심 가치와 비전 제시
2) 끊임없는 아이디어 제시
3) 도덕성 중시
4) 기회를 선점하는 신속한 판단력
5) 경영기법과 기술개발능력 겸비
6) 인간존조우 정신
7) 인적 네트워크의 구축
4. 안철수가 지닌 CEO로서의 핵심역량
1) 원칙 중심
2) 초심지키기
3) 영혼이 있는 기업만들기
5. 안철수 연구소
6. 안철수의 성공비결
1) 일 자체가 목적이 되어야 한다
2) 비즈니스 플랜을 철저하게 작성한 후 움직여라
3) 경험을 쌓아라
Ⅲ. 결론
본문내용
Ⅰ. 서 론
디지털혁명이 본격화함에 따라 새로운 CEO들이 주역으로 부상하고 있다. 특히 디지털이나 생명공학 등 유망 업종의 CEO에 관심이 집중되고 있는데 ·이들 기업 CEO의 연령은 대부분 30~40대인 것을 볼 수 있다. 새로운 CEO들의 지명도와 영향력은 과거 전통기업 때와는 비교가 안될 정도로 크다. 전통기업에서 디지털기업으로 권력이동(power shift)이 일어나는 것도 새로운 CEO가 부상하는 한 요인일 것이다. 전통기업의 디지털화는 필연적 추세이며, 이에 적응하지 못하는 기업은 도태되는 것이다.
국내 코스닥 시장의 호황을 기반으로 인터넷 관련기업의 CEO들도 급격히 부상했었다. 30대인 다음 커뮤니케이션의 이재웅(32)사장, 새롬의 오상수(35)사장 등은 수 천억 원대의 주식 평가익을 향유했었고, 40대 초중반인 로커스의 김형순(39)사장, 핸디 소프트의 안영경(46)사장 등도 2세대 벤처의 대표주자로 부각되었다. 이렇게 높은 시장가치가 실현되면서 재계 서열 순위가 뒤바뀌는 현상까지 초래되었다. 한때 새롬 기술 하나면 재계서열 6위와 8위 그룹의 상장사를 모두 살 수 있었을 정도였으니 말이다.
디지털혁명은 경영관행뿐 아니라 CEO의 자질에도 변화를 요구한다. 즉 관리에만 충실한 CEO는 위상이 약화되고, 비전을 제시하면서 난관을 돌파하는 리더가 각광을 받는 것이다. 특히 IT 기술을 외면하는CEO는 생존이 불가능할 정도로 ·재무관리와 마케팅 못지 않게 IT에 대한 관심과 지식이 요구된다.
참고문헌
- CEO 안철수, 영혼이 있는 승부 / 안철수 / 김영사
- 디지털 시대, 새로운 CEO의 조건 / 박재림, 신현암 / 삼성경제연구소 / 2000.3
- 성공한 창업자의 기업가정신 (세계를 움직인 기업인들) - 강성수 / 삼영사 / 2002
- 변화 리더의 조건 / 피터 드러커 / 청림출판 / 2000
- How To Become CEO / 제프리 J. 폭스 황금가지 / 2001
- 위기를 극복한 세계의 경영인들 / 김준범 최윤식 외 / 기린원 / 1998
- CEO 27인의 리더십을 배우자 / 신완선 지음 / 도서출판 물푸레 / 1999
- 당대 최고의 CEO 잭 웰치 최후의 리더십 / 로버트 슬레터 / 명진출판 / 2001
- 최고 경영자로 가는 길 CEO / 샤론 D. 보로스 / 시아출판사 / 2001
- 경북대 이장우 교수·안철수 사장 인터뷰 내용
- 안철수 연구소 홈페이지 http://home.ahnlab.com
- 삼성 경제 연구소 홈페이지 http://seriecon.seri.org
- 매일 경제 신문 홈페이지 http://www.mk.co.kr/
- 중앙 일보 홈페이지 http://www.joins.com
- 서울 경제 신문 홈페이지 http://www.sedaily.com
- 동아 일보 홈페이지 http://www.donga.com
- 조선 일보 홈페이지 http://www.chosun.com