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[CEO비교분석] 삼성그룹 `이건희`와 전대우그룹 `김우중` CEO의 성격비교분석

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2004.03.17
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소개글

[CEO비교분석] 삼성그룹 `이건희`와 전대우그룹 `김우중` CEO의 성격비교분석에 대한 자료입니다.

제1장 서론
1. 주제선정이유
2. 에니어그램의 정의

제2장 에니어그램
1. 에니어그램과 조직유형
2. 에니어그램 유형에 따른 일하는 스타일
3. 9가지 성격, 9가지 사람
1)각 타입의 좋은 상태와 나쁜 상태
2)유명인사들의 타입별 분류
3)잘못된 테스트결과 요인

제3장 기업가 분석
1. 이건희 前삼성그룹 회장 - 에니어그램 제 5유형
1)성장배경 -집안환경과 학창시절을 중심으로
2)사례로 보는 이건희

2. 김우중 前대우그룹 회장 - 에니어그램 제 3유형
1)성장배경
2)사례로 보는 이건희

제4장 결론
1. CEO 성격이 기업과 사회에 미치는 영향
2. 에니어그램 성격유형별 장·단점
1) 3타입의 장점과 단점 (김우중)
2) 5타입의 장·단점(이건희)
3) 제안

*참고문헌
*참고자료 - 자기성격파악을 위한 질문지

본문내용

성격은 한 개인의 마음의 질서이자 자연스런 존재방식이다. 한 개인을 올바르게 파악하고 이해하기 위해하기 위해서는 그 사람의 성격을 이해하는 것이 필수적이다.
대부분 사람들은 자신의 기본적인 성격 유형 패턴에 따라 습관적으로 반응한다. 우리의 습관적인 패턴이 어떤 것인가를 명확히 보는 것은 우리가 무엇을 하고 있는지, 왜 이것을 하고 있는지, 우리가 이 행동을 함으로써 우리 자신과 타인에게 어떤 대가를 치르는지 발견하게 해주는 열쇠가 될 것이다.
또한 자신의 성격유형을 정확히 앎으로서 자신을 바로 볼 수 있다. 자신을 정확히 앎으로써 부정적이고 잠재적인 위험에서 벗어날 수 있다. 조직행동에 있어서 자신의 성격을 파악하고 이해하는 것은 자신과 적합한 조직을 선택하는 데 도움을 주며 다른 조직원들의 성격을 파악하고 이해하는 것이 개인의 목표 뿐 아니라 조직의 목표를 달성하는 것을 용이하게 할 것이다.

수십 개의 기업군을 움직이는 최고 경영자는 그 그룹의 상징이며 그의 말 한마디, 행동 하나하나는 그 그룹에 종사하는 사람들의 사고와 행동양식에까지 영향을 미친다. 조직원은 조직문화, 즉 기업의 경우 기업문화에 적응해가는 경향을 띠기 마련인데, 기업문화의 가장 원초적이고 결정적 형성요인은 그 그룹의 CEO의 성격적 특성과 그에 따른 경영스타일이라는 것이다. 이러한 관점에서 삼성, LG, 현대, SK 등 우리나라를 대표할 수 있는 기업의 CEO들의 성격을 분석하고자 하여 삼성의 이병철과 이건희, 현대의 정주영, LG의 구본무, 대우의 김우중 등 가운데 CEO의 성격을 비교분석하여 기업의 성격이

참고문헌

임승환,『5대그룹 총수의 성격분석 보고서』, 중앙M&B ,1998, P93
『한국 경제 이끄는 은둔의 제왕 』, 뉴스위크 한국판, 2003-11-26
전혜신,『남자vs남자』, 개마고원, 2002, P55
이인길,「나는 그동안 속아 살았다」,『신동아』, 1993년 9월
조일훈 기자, 「삼성, 소년가장에 월20만원씩 ‥ '나눔경영' 선언」, 『한국경제』, 2003.12.16 (화) 17:46

김우중, 『세계는 넓고 할 일은 많다』, 김영사, 1989
한유림, 『세계는 꿈꾸는 자의 것이다』, 유정, 1993
강인선, 「인터뷰 정희자 대우개발 회장-저는 호텔경영을 위해 태어난 것 같아요」,
『월간조선』, 1997년 2월
승인배, 「오프비즈니스-김우중 대우 회장과 바둑」, 『조선일보』, 1997년 2월 23일
승인배, 「4대 그룹 회장의 성격, 버릇, 스타일, 개인생활」, 『월간조선』, 1997년 1월
민병문, 「대우그룹 김우중 회장 인터뷰-좋은 정치인 키우는 것도 재벌의 역할」,
『신동아』, 1992년 7월
,이태희,『성격과 직업궁합 결혼궁합』, 참나무출판, 2002. p.16
마이클 J.골드버그/박종영, 『에니어그램 성격의 리더십』, 도서출판 상상북스,
2001, p.106

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