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![[인적자원관리] [인적자원관리]포스코 인적자원관리 사례분석 및 시사점(A+리포트)-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/216/215443-0005.gif)
![[인적자원관리] [인적자원관리]포스코 인적자원관리 사례분석 및 시사점(A+리포트)-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/216/215443-0006.gif)
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![[인적자원관리] [인적자원관리]포스코 인적자원관리 사례분석 및 시사점(A+리포트)-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/216/215443-0019.gif)
![[인적자원관리] [인적자원관리]포스코 인적자원관리 사례분석 및 시사점(A+리포트)-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/216/215443-0020.gif)
분야
hwp2. 채용관리
3. 임금관리
4. 평가관리
5. 퇴직관리
6. 복리후생제도
7. 교육훈련제도
8. 시 사 점
POSCO의 성공은 포철 특유의 기업문화에서 그 이유를 찾을 수 있으니 POSCO의 기업문화를 한마디로 요약하자면 창업자의 독특한 경영철학이 전 임직원에게 수용, 공유된 결과이다.
1) 창업정신을 바탕으로 한 강한 기업문화
한국의 근대화는 국가형성의 경제적 과제로서 애국심에 바탕을 두고 거국적으로 추진되었다. POSCO의 건설은 이러한 근대화 운동의 정수로서 경제부흥에 대한 국민적 갈망 속에서 대일 청구권자금으로 건설한다는 창업의 시대적 배경과 특수성으로 인해 직원 모두가 ‘제철보국’의 사명감을 쉽게 내면화할 수 있었으며 철저한 책임의식과 희생정신 및 공인정신으로 자기를 단련하는 강인한 기업문화가 형성되었다.
2) 강한 개척자적 정신
POSCO의 창업의 역사는 개척의 역사였다. 제철소 창업에 필요한 자금, 기술, 경험 등 모든 조건을 갖추지 못한 상태에서 포항과 광양에 제철소를 건설하고 산학연 협동체제의 구축, UPI에 대한 투자 등이 이루어질 수 있었던 것은 무에서 유를 창조하는 개척정신과 도전정신이라 볼 수 있다.
3) 일사불란한 규율과 단결력
최고경영자의 강력한 리더십과 함께 자율관리의 완벽한 조화, 그리고 거대한 설비운영과 건설에 따르는 안전 및 질서의식과 혼연일체의 협동정신은 빠뜨릴 수 없는 소중한 포철의 문화이다. 단체 포상, 분업화된 팀제도 등을 장려함으로써 집단으로서의 시너지효과를 극대화 할 수 있었다.
4) 청렴과 결백의 문화
깨끗한 신체와 마음에서 깨끗한 작업환경을 이루었을 때 비로소 정성을 다하는 자세가 가능하고 품질 높은 제품이 가능하다는 박태준 명예회장의 독특한 청결론과 함께 형성되어온 POSCO의 청결, 청렴문화는 POSCO식 과학적 관리법의 기초가 되었으며 이는 품질관리, 공정한 인사관리 그리고 철저한 내부승진 전통의 확립 등의 포철 고유의 기업문화를 형성하고 있다.
5) 인간존중의 조직풍토 및 안정적인 노사관계
직원을 수단이 아닌 자산으로 보고, 또한 국가적 사업에 참여한 직원들의 생애를 책임지겠다는 창업자의 경영철학은 철저한 내부승진 인사원칙의 확립과 세계에 유례없는 직원복지후생의 실현으로 적극적인 인재양성, 안정적인 생활 기반 조성 및 완벽한 자녀교육과 장학제도를 가능케 하였다.
6) 기본에 철저한 과정 중시의 문화
POSCO은 불량 시공된 건물을 다이너마이트로 폭파하고, 저가로 낙찰된 광양의 방파제 공사의 부실 방지를 위하여 잠수부를 동원하여 직접 확인하는 등 합리성에 근거하여 기본원칙에 철저한 과정 중시라는 경영원칙을 확립하여 문화적 전통으로 계승하고 있다.
