![[조직행동론]리더십의 현황과 과제-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/4/3355-0001.gif)
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![[조직행동론]리더십의 현황과 과제-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/4/3355-0017.gif)
![[조직행동론]리더십의 현황과 과제-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/4/3355-0018.gif)
![[조직행동론]리더십의 현황과 과제-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/4/3355-0019.gif)
![[조직행동론]리더십의 현황과 과제-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/4/3355-0020.gif)
분야
hwp1. 새로운 리더십의 필요성과 환경변화
1) 새로운 리더십의 필요성
2) 환경의 변화
2. 연구 목적
II. 리더역할 개념의 변화
III. 리더십 패러다임의 변화
1. 미래형 리더십 패러다임
2. 리더십 패러다임 전환과 리더의 역할
IV. 변화를 추구하는 리더십의 핵심 요소
1. 두려움을 제거
2. 效果的인 비전의 開發
1) 비전 開發課程
2) 효과적인 비전
3. 革新的 目標를 設定 -▷ 모토롤라의 BANDIT Pager 프로젝트
4. 본보기 -▷ 品質이라는 主題의 시나리오
5. 現場經營을 실행
6. 傾聽
7. 顧客滿足을 추구
8. 權限을 委讓 -▷ 權限委讓을 위한 분위기를 조성
※ 부하가 리더십을 평가하는 10가지 지수
9. 챔피언을 支援
10. 적극적인 보상을 실시
11. 持續的인 變化를 追求
V. 결 론 ※ 성공하는 사람들의 7가지 습관
VI.【참고문헌】
※별첨-21세기 리더의 역활
최근 한국경제가 IMF 관리체제하에 놓이게 된 근본적인 이유 중의 하나로 한국사회의 리더십 부재를 지적한 한 경제 보고서의 지적은 적지 않은 시사점을 던져주고 있다. 한국사회는 논의만 무성할 뿐 행동이 결여되어 있으며, 그 근저에는 리더의 실천력 결여가 도사리고 있다는 것이다(매일경제신문사,1997). 그러므로 21세기를 맞이한 시점에서 조직유형을 불문하고 새로운 리더십이 요구된다는 점을 지적하고, 21세기 리더에게 요구되는 역할이 무엇인지를 제시해 보고자 한다.
2) 환경의 변화
21세기를 맞이한 시점은 그 시간적 흐름 이면에 커다란 혁명이 진행되고 있다는 점에 주목해야 한다. 이러한 대변혁의 흐름이란 Alvin Toffler 의 "제 3의 물결", 즉 산업사회로부터 정보사회로의 전환을 의미한다. 더 나아가 21세기 초에 닥칠 "제 4의 물결"에 대비해야 한다는 견해가 등장하고 있다
2. 이학종, 1998, 「조직 행동론」, 서울: 세경사.
3. 김희수, 2002, 「조직과 리더십의 이해」, 서울: 푸른세상.
4. 스티븐코비, 1994, 「성공하는 사람들의 7가지 습관」, 서울: 김영사.
5. 인터넷 리더십 관련 홈페이지 주소
http://members.tripod.lycos.co.kr/jbk/home.htm
http://www.leadershipdi.com
http://www.eklc.co.kr
