![[노사관계론] 한국 노사관계 합리화의 과제와 방안-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466847-0001.gif)
![[노사관계론] 한국 노사관계 합리화의 과제와 방안-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466847-0002.gif)
![[노사관계론] 한국 노사관계 합리화의 과제와 방안-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466847-0003.gif)
![[노사관계론] 한국 노사관계 합리화의 과제와 방안-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466847-0004.gif)
![[노사관계론] 한국 노사관계 합리화의 과제와 방안-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466847-0005.gif)
![[노사관계론] 한국 노사관계 합리화의 과제와 방안-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466847-0006.gif)
![[노사관계론] 한국 노사관계 합리화의 과제와 방안-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466847-0007.gif)
![[노사관계론] 한국 노사관계 합리화의 과제와 방안-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466847-0008.gif)
![[노사관계론] 한국 노사관계 합리화의 과제와 방안-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466847-0009.gif)
![[노사관계론] 한국 노사관계 합리화의 과제와 방안-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466847-0010.gif)
![[노사관계론] 한국 노사관계 합리화의 과제와 방안-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466847-0011.gif)
![[노사관계론] 한국 노사관계 합리화의 과제와 방안-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466847-0012.gif)
![[노사관계론] 한국 노사관계 합리화의 과제와 방안-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466847-0013.gif)
![[노사관계론] 한국 노사관계 합리화의 과제와 방안-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466847-0014.gif)
![[노사관계론] 한국 노사관계 합리화의 과제와 방안-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466847-0015.gif)
![[노사관계론] 한국 노사관계 합리화의 과제와 방안-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466847-0016.gif)
![[노사관계론] 한국 노사관계 합리화의 과제와 방안-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466847-0017.gif)
![[노사관계론] 한국 노사관계 합리화의 과제와 방안-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466847-0018.gif)
![[노사관계론] 한국 노사관계 합리화의 과제와 방안-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466847-0019.gif)
![[노사관계론] 한국 노사관계 합리화의 과제와 방안-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466847-0020.gif)
분야
ppt2.최근 20년의 성찰적 고찰
3.구조-행위-귀결 분석: 비합리성의 원인
4.합리화의 과제와 방안: 제도, 관행, 의식
민주화 = 노동운동 = 사회진보 분위기
신생 노조 결성, 전투적 노동(조)운동: 선 파업 후 교섭
노동계(노조)의 인정과 더불어 임금 및 근로조건 향상
사용자 분위기 압도, 수세 : 노사관계정립타협 정치화 심화 양상
노사관계의 새로운 체제 정립을 위한 진통
- 공수(攻守) 교대의 노사대립 지속
- 이념, 명분, 실리, 전략 혼재의 갈등구조
- 정치풍향에 따른 분위기가 노사관계를 규정
20년이면 충분하다
- 학습효과가 전연 없는 것은 아니나 더디고 미흡
- “이대로는 안 된다”는 데에 공감대 형성
- 대내외적 도전 극복 위해 노사관계가 기본적으로 중요
상생협력의 합리적 노사관계 구축 시급
- 체계적 문제분석을 통해
- 경제사회 전체의 관점에서
- 중장기적 비전에 입각하여 합리화 해야
