[국제사회복지론] 영국의 복지 정책

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레포트 > 사회계열
2011.09.06
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소개글

[국제사회복지론] 영국의 복지 정책에 대한 자료입니다.

< 목 차 >

I. 영국은 어떠한 나라인가

1. 영국은 어떤 나라인가
2. 영국 사회복지 제도의 역사

II. 영국의 사회복지 제도

1. 영국의 의료 복지 제도
2. 영국의 근로 복지 제도
3. 영국의 노인 복지 제도
4. 영국의 아동 복지 제도
5. 영국의 여성 복지 제도
6. 영국의 장애인 복지 제도

III. 영국 사회복지제도의 문제점

본문내용

5. 영국의 여성복지 제도 http://blog.naver.com/yello_bear2?Redirect=Log&logNo=60106066429

■ 어머니가 아닌, 노동자로써가 아닌 여성을 위해서(젠더 통합 정책)

유럽의 국가들, 독일과 스웨덴 프랑스와 영국의 일과 가정의 양립을 위한 (젠더통합)정책은 세부적으로 각각 달랐고 어느 정도 차별성이 존재했지만, 전체적으로는 수당지급, 휴가제, 보육시설 확충을 제공해 주는 것으로 전체적인 맥락은 같았다.
만약 내가 아이를 돌보고 싶은 마음이 있다면, 일을 하지 않고 아이들 돌보아도 기본적인 생활이 가능하기 때문이다. 하지만 반대로도 생각해 볼 수 있는데, 만약 내가 일을 하고 싶은데도 불구하고 아이들을 돌보아야 한다는 이유 때문에 일을 할 수 없다면 이것도 상품화의 문제와 같은 문제를 발생시킨다고 생각한다. 즉 양육의 부담에서 자유로울 수 없는 상태가 된다는 뜻이다. 여성의 입장으로서는, 앞에서 말한 일과 가정의 양립을 위한 지원과 정책들이, 보육의 사회화를 통한 양육의 부담에서의 자유를 누릴 수 있는 하나의 방법이 될 수 있을 것이다.

■ 유럽의 젠더통합 정책(가족 지원 중심)

휴가제와 수당이 존재하는데, 민간 기업에 대한 개입을 하지 않는 전통으로 인해 다른 유럽 국가와 비교해서는 비교적 최근에(2005)년 소극적인 정책지원에서 보다 더 적극적인 지원으로 바뀌었다. 어쨌든, 먼저 기존의 26시간의 출산휴가를 의무화하고, 다시 그에 해당하는 기간을 추가 요구 할 수 있어 52주간의 기간연장이 가능해 진다. 이때의 수당은, WFA에서 지급된다고 하는데, 원래 민간 기업에 개입하지 않은 원칙을 지켜왔던 터라, 기업에 대한 특별우대제도가 이를 설립할 수 있었다고 한다. 다른 나라와의 차별성을 살펴보자면, 사회투자국과와 관련해, 한 부모 여성의 취업률을 높이고자 실시한, 보육증대 정책 을 수립하여 아동케어를 제공한 것과 유급의 아버지 수당으로 이는 스웨덴이 휴가기간에 아버지만 취득할 기간을 정해놓은 것과 다르게, 아예 따로 아버지 수당을 지급하고 있는 것이 차별성으로 들 수 있겠다. 하지만 안타깝게도 이는 아직 완벽하게 현실화 되지 못했다.

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