![[인적자원관리] 근로기준법 제 4장 정리-근소시간, 휴식-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/582/581137-0001.gif)
![[인적자원관리] 근로기준법 제 4장 정리-근소시간, 휴식-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/582/581137-0002.gif)
![[인적자원관리] 근로기준법 제 4장 정리-근소시간, 휴식-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/582/581137-0003.gif)
![[인적자원관리] 근로기준법 제 4장 정리-근소시간, 휴식-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/582/581137-0004.gif)
![[인적자원관리] 근로기준법 제 4장 정리-근소시간, 휴식-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/582/581137-0005.gif)
![[인적자원관리] 근로기준법 제 4장 정리-근소시간, 휴식-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/582/581137-0006.gif)
![[인적자원관리] 근로기준법 제 4장 정리-근소시간, 휴식-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/582/581137-0007.gif)
![[인적자원관리] 근로기준법 제 4장 정리-근소시간, 휴식-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/582/581137-0008.gif)
![[인적자원관리] 근로기준법 제 4장 정리-근소시간, 휴식-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/582/581137-0009.gif)
![[인적자원관리] 근로기준법 제 4장 정리-근소시간, 휴식-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/582/581137-0010.gif)
![[인적자원관리] 근로기준법 제 4장 정리-근소시간, 휴식-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/582/581137-0011.gif)
![[인적자원관리] 근로기준법 제 4장 정리-근소시간, 휴식-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/582/581137-0012.gif)
![[인적자원관리] 근로기준법 제 4장 정리-근소시간, 휴식-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/582/581137-0013.gif)
![[인적자원관리] 근로기준법 제 4장 정리-근소시간, 휴식-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/582/581137-0014.gif)
![[인적자원관리] 근로기준법 제 4장 정리-근소시간, 휴식-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/582/581137-0015.gif)
![[인적자원관리] 근로기준법 제 4장 정리-근소시간, 휴식-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/582/581137-0016.gif)
![[인적자원관리] 근로기준법 제 4장 정리-근소시간, 휴식-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/582/581137-0017.gif)
![[인적자원관리] 근로기준법 제 4장 정리-근소시간, 휴식-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/582/581137-0018.gif)
![[인적자원관리] 근로기준법 제 4장 정리-근소시간, 휴식-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/582/581137-0019.gif)
![[인적자원관리] 근로기준법 제 4장 정리-근소시간, 휴식-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/582/581137-0020.gif)
분야
pptx근로기준법
- 근로기준법의 정의
- 근로기준법의 내용
근로기준법 제 4장
- 근로시간
- 휴식
- 여러 기업의 근로 시간 및 휴식
결론 및 시사점
Q&A
보장, 향상시키며 균형 있는 국민 경제의 발전을 도모하기 위해 제정한 법입니다.
이 법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업, 또는 사업장에 적용하되,
동거하는 친족만을 사용하는 사업장과 가사 사용인(가정부 같은)에 대해서는
적용하지 않습니다. 이 법이 정한 근로 조건은 최저 기준이므로 그 기준을 이유로
근로 조건을 저하시킬 수 없으며, 사용자(고용주)는 근로자에 대해 성별, 국적, 사회적 신분 등의 이유로 차별적 처우를 하지 못합니다.
근로기준법은 제 12장, 총 117개의 조문으로 구성되어 있으며, 각 장의 내용은 위와 같습니다. 우리 조는 그 중에서 제 4장 근로시간과 휴식에 대한 내용을 중점적으로 다룰 것입니다.
(제 4장 강조하는 애니메이션 넣었음.)
