퇴직연금제도(기업연금제도) 개념, 종류, 퇴직연금제도(기업연금제도) 도입배경, 가입자격, 퇴직연금제도(기업연금제도) 갹출, 관리, 퇴직연금제도(기업연금제도) 정치경제학, 퇴직연금제도(기업연금제도) 쟁점

 1  퇴직연금제도(기업연금제도) 개념, 종류, 퇴직연금제도(기업연금제도) 도입배경, 가입자격, 퇴직연금제도(기업연금제도) 갹출, 관리, 퇴직연금제도(기업연금제도) 정치경제학, 퇴직연금제도(기업연금제도) 쟁점-1
 2  퇴직연금제도(기업연금제도) 개념, 종류, 퇴직연금제도(기업연금제도) 도입배경, 가입자격, 퇴직연금제도(기업연금제도) 갹출, 관리, 퇴직연금제도(기업연금제도) 정치경제학, 퇴직연금제도(기업연금제도) 쟁점-2
 3  퇴직연금제도(기업연금제도) 개념, 종류, 퇴직연금제도(기업연금제도) 도입배경, 가입자격, 퇴직연금제도(기업연금제도) 갹출, 관리, 퇴직연금제도(기업연금제도) 정치경제학, 퇴직연금제도(기업연금제도) 쟁점-3
 4  퇴직연금제도(기업연금제도) 개념, 종류, 퇴직연금제도(기업연금제도) 도입배경, 가입자격, 퇴직연금제도(기업연금제도) 갹출, 관리, 퇴직연금제도(기업연금제도) 정치경제학, 퇴직연금제도(기업연금제도) 쟁점-4
 5  퇴직연금제도(기업연금제도) 개념, 종류, 퇴직연금제도(기업연금제도) 도입배경, 가입자격, 퇴직연금제도(기업연금제도) 갹출, 관리, 퇴직연금제도(기업연금제도) 정치경제학, 퇴직연금제도(기업연금제도) 쟁점-5
 6  퇴직연금제도(기업연금제도) 개념, 종류, 퇴직연금제도(기업연금제도) 도입배경, 가입자격, 퇴직연금제도(기업연금제도) 갹출, 관리, 퇴직연금제도(기업연금제도) 정치경제학, 퇴직연금제도(기업연금제도) 쟁점-6
 7  퇴직연금제도(기업연금제도) 개념, 종류, 퇴직연금제도(기업연금제도) 도입배경, 가입자격, 퇴직연금제도(기업연금제도) 갹출, 관리, 퇴직연금제도(기업연금제도) 정치경제학, 퇴직연금제도(기업연금제도) 쟁점-7
 8  퇴직연금제도(기업연금제도) 개념, 종류, 퇴직연금제도(기업연금제도) 도입배경, 가입자격, 퇴직연금제도(기업연금제도) 갹출, 관리, 퇴직연금제도(기업연금제도) 정치경제학, 퇴직연금제도(기업연금제도) 쟁점-8
 9  퇴직연금제도(기업연금제도) 개념, 종류, 퇴직연금제도(기업연금제도) 도입배경, 가입자격, 퇴직연금제도(기업연금제도) 갹출, 관리, 퇴직연금제도(기업연금제도) 정치경제학, 퇴직연금제도(기업연금제도) 쟁점-9
 10  퇴직연금제도(기업연금제도) 개념, 종류, 퇴직연금제도(기업연금제도) 도입배경, 가입자격, 퇴직연금제도(기업연금제도) 갹출, 관리, 퇴직연금제도(기업연금제도) 정치경제학, 퇴직연금제도(기업연금제도) 쟁점-10
 11  퇴직연금제도(기업연금제도) 개념, 종류, 퇴직연금제도(기업연금제도) 도입배경, 가입자격, 퇴직연금제도(기업연금제도) 갹출, 관리, 퇴직연금제도(기업연금제도) 정치경제학, 퇴직연금제도(기업연금제도) 쟁점-11
 12  퇴직연금제도(기업연금제도) 개념, 종류, 퇴직연금제도(기업연금제도) 도입배경, 가입자격, 퇴직연금제도(기업연금제도) 갹출, 관리, 퇴직연금제도(기업연금제도) 정치경제학, 퇴직연금제도(기업연금제도) 쟁점-12
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
자료 다운로드  네이버 로그인
소개글
퇴직연금제도(기업연금제도) 개념, 종류, 퇴직연금제도(기업연금제도) 도입배경, 가입자격, 퇴직연금제도(기업연금제도) 갹출, 관리, 퇴직연금제도(기업연금제도) 정치경제학, 퇴직연금제도(기업연금제도) 쟁점에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 퇴직연금제도(기업연금제도)의 개념

Ⅲ. 퇴직연금제도(기업연금제도)의 종류
1. 확정급여형(DB) 제도의 장단점
1) DB형 제도의 장점 : 확정된 연금급여
2) DB형 제도의 단점
2. 확정갹출형(DC) 제도의 장단점
1) DC형 제도의 장점
2) DC형 제도의 단점 : 선택과 운영의 리스크
3. DB-DC 혼합형(Hybrid) 제도
1) Cash Balance 제도
2) Floor Plan

Ⅳ. 퇴직연금제도(기업연금제도)의 도입배경

Ⅴ. 퇴직연금제도(기업연금제도)의 가입자격

Ⅵ. 퇴직연금제도(기업연금제도)의 갹출과 급여수준
1. 갹출 주체
2. 갹출률 및 급여수준
3. 급여의 지급보장
4. 수급자격 및 기금간 이동(통산)
5. 급여지급 형태(일시금의 허용 여부)
6. 중간정산 허용여부 및 조건

Ⅶ. 퇴직연금제도(기업연금제도)의 관리와 감독기구

Ⅷ. 퇴직연금제도(기업연금제도)의 정치경제학

Ⅸ. 퇴직연금제도(기업연금제도)의 외국사례
1. 미국의 기업연금
2. 일본의 기업연금

Ⅹ. 퇴직연금제도(기업연금제도)의 쟁점

Ⅺ. 결론 및 시사점

참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론

연기금은 임금이나 봉급에서 나온 분담금이 누적된 것이며, 그 공인된 목적은 퇴직 임노동자들에게 규칙적이고 안정된 연금을 보장하는 것이다. 따라서 연기금은 저축을 집중시키는 제도형태로서 대개 기업이 의무적으로 시행해야 하는 민간 제도이기 때문에, 그 최초의 자금원은 (넓은 의미에서의) 임금 소득이다. 다른 한편으로, 이 기금들이 집중시킨 저축이 일정 한도를 넘어서면 이들은 비은행 금융기관으로서의 지위를 획득하며, 그 기능은 대규모 화폐자본을 유동성 원칙과 수익의 극대화 원칙하에서 자체 증식을 도모하는 것으로 바뀌게 된다.
먼저 기금의 규모부터 보면, OECD는 1996년 연금자산 총규모를 8.7조 달러로 측정했고, 1990년이래 연간평균성장률을 10.9%로 측정했다.(OECD 1998b). 그리고 연금자본은 OECD국가의 기관금융(보험회사, 투자회사, 연금펀드) 중 28%를 구성하고 있다.(1995년) 한편, OECD 산정기준과는 다르게 보험회사와 투자은행에서 다루고 있는 연금자산을 액수를 연금자산 규모산정에 포함시키면, 연금자산은 10조 달러로 증가하며, OECD 총 주식시장 자산 중 40%이상의 비중을 차지하게 된다.(1998년)




≪ … 중 략 … ≫




Ⅱ. 퇴직연금제도(기업연금제도)의 개념

기업연금이란 私的年金制度로서 기업 또는 종업원들이 醵出한 재원을 이용하여 퇴직 이후에 연금 또는 일시금 형태로 참여 종업원이나 수익자에게 지급하는 제도를 말한다. 이는 고도 산업사회로의 도약과 함께 필수적인 社會保障制度라고 볼 수 있다. 기업연금제도는 각 나라마다 고유한 특색을 가지면서 발전하였다. 그러므로 그 형태는 도입의 시점과 기업 및 국가적 특색에 의해 여러 가지 형태로 뿌리를 내렸다.
참고문헌
◎ 김원식, 이호영, 국민적 연금체계의 확립을 위한 기업연금제도 도입방안, 21세기의 국민적 연금체계 구상, 한국공공경제학회, 2000
◎ 박원주 외 2명, 퇴직연금제도 도입 기업의 특성 분석, 한국연금학회, 2011
◎ 신수식, 기업연금제도의 도입을 위한 정책과제, 국민연금과 퇴직금의 정책과제: 퇴직일시금의 연금화문제, 한국사회보장학, 춘계학술발표, 1991
◎ 지은숙, 퇴직연금제도의 현황과 개선방안에 관한 연구, 강원대학교, 2011
◎ 주은선 외 1명, 한국 퇴직연금제도 도입에 관한 연구 : 중층화를 통한 점진적 전환?, 한국사회정책학회, 2010
◎ 한국노동연구원(방하남, 김원식, 김호경, 이호영, 신기철), 기업연금제도 도입방안 연구, 2000
오늘 본 자료
더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.