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    목차
    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 정신장애인직업재활의 의의

    Ⅲ. 정신장애인직업재활의 특성

    Ⅳ. 정신장애인직업재활의 과정
    1. 직업기술의 평가
    2. 직업 적응
    3. 직업기술훈련
    4. 보호 작업장 취업
    5. 임시고용
    6. 직업 배치
    7. 직업 유지

    Ⅴ. 정신장애인직업재활의 자원
    1. 일반의료기관의 자원
    2. 사회복지관의 자원
    3. 사회복지 전문요원의 자원
    4. 사회복지시설의 자원
    5. 경찰 및 소방공무원의 자원
    6. 정신장애인 부모를 위한 자원
    7. 직업관련 자원

    Ⅵ. 정신장애인직업재활의 문제점
    1. 직업재활에 대한 접근방식의 문제
    2. 사회인식 문제
    1) 고용주 및 직장동료에 의한 인식의 문제
    2) 정신장애인의 근로능력에 대한 사회적 인식의 문제

    Ⅶ. 정신장애인직업재활의 사례
    1. 풍납 복지관의 어우러기
    2. 태화 샘솟는 집
    3. 서대문 종합훈련시설(해벗누리)
    4. 한울 정신보건센타
    5. 수원시 정신보건센타(보호작업장)

    Ⅷ. 결론

    참고문헌
    본문내용
    Ⅰ. 서론

    정신분열증은 대부분 서서히 진행되며 특히 초기단계에서는 뚜렷한 증상을 보이지 않기 때문에 인지하기 어려울 뿐만 아니라 적절한 진단 역시 쉽지 않다. 다른 사람들이 보기에 환자는 막연히 힘들어하거나 어딘지 모르게 이상하게만 보인다. 환자와 매일 같이 사는 가족들도 이 병의 초기 증상을 '고집스럽고 변덕스러운 성격'탓으로만 보아 넘긴다. 그러므로 병원에 환자를 데려 올 때는 병이 상당히 진행된 다음인 경우가 많다. 또한 의사가 약을 처방하더라도 의사의 지시대로 약을 먹지 않는 경우가 약 50%에 달한다. 환자와 가족들은 치료약물에 의한 의존성, 습관성을 불안해하며 약을 계속 복용하면 부작용이 나지 않을까 두려워한다. 특히 약을 계속 복용하면 자신을 정신병 환자로 낙인찍는다고 생각하여 조금만 증상이 좋아지면 환자나 가족들 스스로 약을 중단하는 사례가 많다. 이미 언급했듯이 정신분열증은 뇌의 병이므로 마치 당뇨나 고혈압처럼 약을 규칙적으로 장기간 복용하는 것이 꼭 필요하다. 그러나 흔히 정신질환은 자신의 의지의 병이라 생각하여 조금만 좋아지면 스스로 고치려고 하는데 오히려 병을 더 악화시키거나 재발하게 하는 주 요인이 되고 있다.
    정신분열증 환자 치료의 가장 궁극적인 목표는 병에서 회복되어 다시 사회생활로 복귀하도 록 돕는 것이다. 이것은 약물치료로만 되는 것이 아니다. 환자들은 병의 증상이 좋아져도 대인관계나 사회생활에 적응을 잘 못하고 두려움을 느끼므로 정신사 회적 재활로 환자가 사회생활을 해나가는데 필요한 기술이나 자신감을 가르쳐주고 훈련시킴으로써 재발과 재입원율 을 현저히 낮추고 환자가 사회적으로 독립적으로 생활할 수 있도록 도와주어야 한다. 환자가 사회생활을 하는데 필요한 기술들, 즉 자신의 감정과 욕구를 상대방에게 정확히 전 달하여 대인관계에서의 목표를 성취할 수 있도록 도움을 주는 모든 기술들 을 아주 체계적 이고 조직적으로 가르치는 것이 사회생활 훈련이다. 대화기술, 약을 스스로 관리하는 기술, 증상을 스스로 관리하는 기술, 가족간에 대화를 나누거나 돈을 관리하고 사회생활에서 나타나는 문제를 해결하는 방법, 외모를 가꾸고 청결과 위생에 신경 쓰며 스트레스를 조절하는 것도 가르친다. 또한 직업을 구하고 유지하는 기술, 오락을 즐기는 기술, 자기 옹호기술에 관한 훈련 등도 포함된다.
    참고문헌
    김남식 / 정신장애인의 직업재활에 관한 연구, 청주대학교, 2001
    강금자 / 정신장애인의 직업재활 프로그램 만족도에 대한 연구, 숭실대학교, 2002
    변은경 외 1명 / 정신장애인의 직업재활에 대한 가족 지지 경험, 한국간호과학회 정신간호학회, 2009
    손명자 / 정신장애인을 위한 직업재활, 한국심리학회, 2006
    윤정화 / 정신지체장애인의 직업재활에 관한 연구, 동국대학교, 2007
    이계존 / 정신장애인 직업재활체계 수립에 관한 연구, 한국장애인고용촉진공단 고용개발원, 2000
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