블라인드 채용 찬성 및 반대 [블라인드,블라인드채용,블라인드 채용,익명지원서,블라인드 면접]

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소개글
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목차
1. 블라인드 채용정의
2. 블라인드 채용 실시배경
3. 블라인드 채용현황
4. 블라인드 채용 찬성
5. 블라인드 채용 반대
6. 참고자료?
본문내용
1. 블라인드 채용이란?

17년 7월부터 공공부문에 ‘블라인드 채용’이 의무화됨.
332개 공공기관은 7월 가이드라인 배포 후부터, 149개 지방공기업은 인사담당자 교육 후 8월부터 전면 시행.  앞
으로 공공기관·지방공기업 채용 시 입사지원서에서 학력, 키·체중·용모 등 신체적 조건, 사진, 출신지역, 가족관계가 사라짐.
면접에서도 면접관들이 응시자 인적 정보를 알 수 없게 되며, 공정한 심사를 위해 공공기관과 지방공기업은 직무를 수행하는데 있어 필요한 지식과 기술 등을 사전에 공개
입사지원서 역시 채용직무와 관련된 지식과 기술 등을 파악할 수 있는 교육ㆍ훈련, 자격, 경험 등의 항목으로 구성
참고문헌
1.공공기관 블라인드 채용 전면 시행…지원서에 학력ㆍ사진 삭제/전혼잎/017.07.05
2.[이슈토론] 블라인드 채용/전상길/2017.07.19
3.‘스펙 없는 이력서’ 블라인드 채용 논란 점화/조택영/2017.06.02
4. [S-story]"블라인드 채용, 조직 다양성 도움되지만…또 다른 검증?역차별 부작용 커요"/윤홍우/2017.06.23
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