분야
hwp2. 가족친화제도 도입배경
3. 가족친화제도의 이론
1) 조직적응이론
2) 유출 및 갈등 이론
3) 일-삶의 통합 이론
4. 가족친화제도의 필요성
1) 기혼여성의 취업증가로 인한 가족환경의 변화
2) 남성의 일과 가족 및 성공에 대한 의식 변화
3) 기업의 효율적 경영 제고
4) 국가 경쟁력 확대를 위한 여성인적자원의 개발과 활용
5. 가족친화제도의 유형
1) 탄력근무제도
2) 출산 및 육아휴직제도
3) 보육 및 돌봄 지원제도
4) 근로자 지원제도
5) 가족친화 사회 환경 조성 활동
6. 가족친화제도의 운영 사례
1) 근로자 지원 사례
2) 근로자 가족지원의 사례
3) 일하는 부모 지원 사례
4) 유연한 근무환경조성 사례
5) 가족친화사회공헌활동의 사례
참고자료
여성부 출범이후 추진하던 여성친화제도와 여성가족부 출범이후에 추진되는 가족친화제도는 그 내용이나 추진 방향은 유사점이 많으나 그 대상이 여성에서 가족으로 확대되었다는 중요한 시사점을 지니고 있다.
여성친화제도는 조직 내에 여성인재를 발굴하고, 여성을 대상으로 일과 가정을 양립할 수 있도록 하는 것으로 현재, 여성친화도시 선정 등의 정책적 추진으로 여성가족부와 지방자치단체와의 노력으로 전국적으로 전파가 되고 있다.
가족친화정책(Family-Friendly Policies)은 가족친화기업, 가족친화제도, 가족친화경영 등의 다양한 명칭으로 사용되고 있다. 동시에 근로자의 일-가정양립을 지원하는 정책이라는 의미에서 일-가정양립정책과 함께 병행하여 사용되기도 한다. 우선 OECD의 가족친화정책에 대한 정의는 “근로자의 가족자원을 지원하고 아동발달에 적절한 환경을 조성함으로써 근로자의 일과 가족생활의 양립을 용이하게 해 주는 다양한 정책들로서, 근로자들이 일과 돌봄을 양립하여 생활할 수 있게 해주며, 양성 평등한 고용정책을 촉진시키는 제반 정책을 포함한다.”로 정의할 수 있다.
우리나라의 가족친화제도는 탄력적 근무제도, 자녀양육 및 교육 지원제도, 부양가족 지원제도, 근로자 지원제도, 가족친화 문화조성 등의 5개 범주로 구성되어 있다(?가족친화사회환경조성촉진법? 제2조 3항). 이를 기반으로 하여 가족친화기업 인증제도에서 활용하고 있는 가족친화기업의 범주는 다시 9개 영역으로 구성된다. 9개 영역에는 근로자 건강관리 및 생애주기별 지원, 본인 및 배우자 출산 지원, 근로자 자녀양육 및 교육지원, 탄력적 근무시간, 재택근무 등 근무환경 유연성, 가족간호 및 가족건강 지원, 가족관계 증진 및 여가생활 지원, 결혼장려 및 가족 경조사 지원, 가족친화 사회공헌 등이 포함되어 있다(여성가족부, 2011).
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전지현, 취업모의 직장-가정 갈등이 조직성과에 미치는 영향, 연세대학교 대학원 논문, 2004.
가족친화제도의 운영사례를 각기 다른 회사를 토대로
10가지로 상세히 분석하였습니다.
