분야
pptx직장 및 근로자 직무만족도 결정요인
김경식 이현철
제 2회 HCCP Conference. p.621-635.
1. Introduction
HCCP에 대한 간단한 소개
인적자본기업패널(Human capital corporate panel, 이하 HCCP)
한국직업능력개발원 주관으로 2005년도에 조사가 처음으로 시작되었다. 이후 동일한 대상 기업을 격년(2년) 단위로 추적 조사하는 중장기 패널조사로 수행되고 있으며, 현재 2005년도, 2007년도, 2009년도를 대상으로 한 설문조사결과가 공개되어 있다.
2.1. 표본
표본의 크기를 동일하게 맞추어 줄 필요성
논문: “응답결과가 부실한 경우 등을 제외하여 최종 11,473명만 자료로 사용하였다”
결측치만을 제거하여 표본의 크기를 확인한 결과 논문에서 제시한 11,473명이 동일하게 나타남
2. 논문 replication 과정
2.2. HCCP 자료 검토
HCCP의 변수와 각 문항을 확인. 항목 수 및 역코딩 문항 등을 확인 목적.
HCCP 문항 검토 결과
: 해당 논문에서는 각각의 변수의 측정 문항을 거의 모두 사용하였으나 “동기부여 및 조직몰입” 변수 문항이 원 자료에는 총 6개였으나 논문에서 사용한 문항은 5개임을 발견
2. 논문 replication 과정
