민주주의와 전자투표에 관한 법적고찰 -미디어법을 통해 바라본 전자민주주의-

김성준 ( Seong-jun Kim )  KNU기업경영연구소, 기업경영리뷰 [2010] 제1권 제1호, 163~178페이지(총16페이지)

미디어법 개정과 관련한 논란이 지난해부터 현재까지 끊이지 않고 있다. 개정안의 내용 자체로도 논란이 되었지만, 그 절차상의 문제도 제기되고 있기 때문이다. 투표는 전자투표로 행하여졌으며 사건 중 대리투표논란이 중요한 논란이었다. 국회법상의 1인 1표제가 1인 2표제로 된 것이기 때문에 이는 심각한 적법 절차위반이 되어서 표결 전체의 효력을 상실하는 것이다. 이처럼 미디어법 개정과정을 거치면서 국회에서의 표결에 대해 법안 결정과정과 전자투표에 관한 문제가 사회 각 계층에서 제기되고 있다. 그 중 특히 전자투표에 관한 사항은 국민투표 까지 전자투표를 도입하자는 의견이 나오고 있는 상황에서 뜨거운 감자가 되고 있다. 따라서 본고에서는 전자투표가 과연 민주주의에 부합하는 제도인지에 대하여 헌법적 고찰을 하였다. 여러문제들에도 불구하고, 국회가 사회적 요구에 ...

TAG 미디어법 개정, 전자투표, 민주주의, 헌법적 고찰, media law revision, electronic voting, constitutional consideration

중소기업의 역량모델 개발 실증연구 - H기업을 중심으로 -

양석균 ( Suk-kyoon Yang )  KNU기업경영연구소, 기업경영리뷰 [2010] 제1권 제1호, 179~200페이지(총22페이지)

오늘날 인적자원관리는 조직의 중요한 경영자원의 하나이다. 특히, 급변하는 경영환경변화에서 계속기업으로 성장발전하기 위하여서는 전략경영체계의 구축과 동시에, 이의 실천을 위한 전략경영과 연계된 전략적 인적자원관리체계 구축이 필연적이다. 이에 본 논고에서는 전략적 인적자원관리의 기본이 되고 있는 기업의 핵심역량모델 개발에 대하여 본 저자가 실제로 컨설팅한 H중소기업을 대상으로 실증적인 연구 하였다. 본 논고에서는 특히, 역량모델에서 가장 중요한 것이 역량의 신뢰성이므로 해당기업에 적합한 신뢰성있는 역량모델을 개발하기 위하여 다음의 3가지에 중점을 두고 다양한 방법들의 컨설팅 기법들을 활용하여 도출 하였다. 첫째, 핵심역량은 기업의 전략체계와의 적합도가 높아야 한다. 다시 말하면 기업의 미션, 핵심가치, 비전, 전략, 성과목표등과 연계가 된 역량이어야 한다. 비전,...

TAG 역량, 역량모델, 인적자원관리, 역량모델의 신뢰성, 전략경영, 전략적 인적자원관리, Competency, Competency model, Reliability of a Competency model, Strategic management, strategic human resources management

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