대한민국 발전(국정과제)에 α를 더하는 한국에너지공단(KEA)의 정책 수행 노력

한국정책학회  한국정책학회, 한국정책학회 추계학술발표논문집 [2019] 제2019권 1~10페이지(총10페이지)

재생에너지 정책방향과 과제

김성훈  한국정책학회, 한국정책학회 추계학술발표논문집 [2019] 제2019권 11~25페이지(총15페이지)

에너지 바우처 사업과 앞으로의 정책방향

한국정책학회  한국정책학회, 한국정책학회 추계학술발표논문집 [2019] 제2019권 27~42페이지(총16페이지)

How Does Transformational Leadership Promote Innovative Work Behavior in the Public Sector? A Moderated Mediation Model

( Hyeonuk Bak )  한국정책학회, 한국정책학회 추계학술발표논문집 [2019] 제2019권 1~41페이지(총41페이지)

TAG autonomy, innovative work behavior, psychological capital, public service motivation, transformational leadership

준공공부문의 조직문화 프로파일링과 직무성과와의 관계에 대한 실증분석: 정부출연연구기관 구성원들의 인식을 중심으로

우병렬 , 박찬호 , 백일현 , 김우중 , 안경섭  한국정책학회, 한국정책학회 추계학술발표논문집 [2019] 제2019권 43~69페이지(총27페이지)

본 연구의 목적은 출연(연)의 조직문화(거시적 & 미시적 조직문화)와 조직효과성과의 관계를 실증적으로 분석하는데 목적이 있다. 분석결과, 첫째, 출연(연)의 구성원들은 시장(합리)문화, 위계문화, 혁신(발전)문화, 집단(합의)문화의 순으로 조직문화를 인식하고 있으며, 향후 조직문화가 조화롭게 균형을 이루는 것을 기대하고 있음을 유추할 수 있었다. 둘째, 집단(합의)문화와 혁신(발전)문화가 높은 집단은 상대적으로 자율성, 결속력, 공정성, 직무동기, 학습지향, 혁신성, 개방성 등의 성향이 높지만, 위계문화와 시장(합리)문화가 높은 집단은 대부분의 조직특성이 낮게 나타났다. 셋째, 출연(연) 조직 구성원의 경우, 혁신(발전)문화와 조직효과성은 정(+)의 관계가 있는 반면에, 위계문화와 시장(합리)문화는 부(-)의 관계가 있는 것으로 나타나, 공공부문을 ...

TAG 준공공부문, 조직문화 프로파일링, 경쟁가치모형, 직무성과 등

교사 발달단계에 따른 교권 침해 경험 및 대응

김보현 , 박미경 , 이홍재  한국정책학회, 한국정책학회 추계학술발표논문집 [2019] 제2019권 1~21페이지(총21페이지)

본 연구의 목적은 출연(연)의 조직문화(거시적 & 미시적 조직문화)와 조직효과성과의 관계를 실증적으로 분석하는데 목적이 있다. 분석결과, 첫째, 출연(연)의 구성원들은 시장(합리)문화, 위계문화, 혁신(발전)문화, 집단(합의)문화의 순으로 조직문화를 인식하고 있으며, 향후 조직문화가 조화롭게 균형을 이루는 것을 기대하고 있음을 유추할 수 있었다. 둘째, 집단(합의)문화와 혁신(발전)문화가 높은 집단은 상대적으로 자율성, 결속력, 공정성, 직무동기, 학습지향, 혁신성, 개방성 등의 성향이 높지만, 위계문화와 시장(합리)문화가 높은 집단은 대부분의 조직특성이 낮게 나타났다. 셋째, 출연(연) 조직 구성원의 경우, 혁신(발전)문화와 조직효과성은 정(+)의 관계가 있는 반면에, 위계문화와 시장(합리)문화는 부(-)의 관계가 있는 것으로 나타나, 공공부문을 ...

성향점수매칭을 활용한 다문화가족지원센터 효과 평가

박미경 , 이홍재 , 차용진  한국정책학회, 한국정책학회 추계학술발표논문집 [2019] 제2019권 23~42페이지(총20페이지)

본 연구의 목적은 출연(연)의 조직문화(거시적 & 미시적 조직문화)와 조직효과성과의 관계를 실증적으로 분석하는데 목적이 있다. 분석결과, 첫째, 출연(연)의 구성원들은 시장(합리)문화, 위계문화, 혁신(발전)문화, 집단(합의)문화의 순으로 조직문화를 인식하고 있으며, 향후 조직문화가 조화롭게 균형을 이루는 것을 기대하고 있음을 유추할 수 있었다. 둘째, 집단(합의)문화와 혁신(발전)문화가 높은 집단은 상대적으로 자율성, 결속력, 공정성, 직무동기, 학습지향, 혁신성, 개방성 등의 성향이 높지만, 위계문화와 시장(합리)문화가 높은 집단은 대부분의 조직특성이 낮게 나타났다. 셋째, 출연(연) 조직 구성원의 경우, 혁신(발전)문화와 조직효과성은 정(+)의 관계가 있는 반면에, 위계문화와 시장(합리)문화는 부(-)의 관계가 있는 것으로 나타나, 공공부문을 ...

국가와 행복: 국부, 불평등, 정부역할에 대한 실증연구의 경향, 쟁점, 연구방향

김서용  한국정책학회, 한국정책학회 추계학술발표논문집 [2019] 제2019권 1~31페이지(총31페이지)

본 연구의 목적은 출연(연)의 조직문화(거시적 & 미시적 조직문화)와 조직효과성과의 관계를 실증적으로 분석하는데 목적이 있다. 분석결과, 첫째, 출연(연)의 구성원들은 시장(합리)문화, 위계문화, 혁신(발전)문화, 집단(합의)문화의 순으로 조직문화를 인식하고 있으며, 향후 조직문화가 조화롭게 균형을 이루는 것을 기대하고 있음을 유추할 수 있었다. 둘째, 집단(합의)문화와 혁신(발전)문화가 높은 집단은 상대적으로 자율성, 결속력, 공정성, 직무동기, 학습지향, 혁신성, 개방성 등의 성향이 높지만, 위계문화와 시장(합리)문화가 높은 집단은 대부분의 조직특성이 낮게 나타났다. 셋째, 출연(연) 조직 구성원의 경우, 혁신(발전)문화와 조직효과성은 정(+)의 관계가 있는 반면에, 위계문화와 시장(합리)문화는 부(-)의 관계가 있는 것으로 나타나, 공공부문을 ...

조직목표 갈등이 성과에 미치는 영향: 한국 공공기관에 대한 실증 분석

김태연  한국정책학회, 한국정책학회 추계학술발표논문집 [2019] 제2019권 31~63페이지(총33페이지)

본 연구는 조직목표 갈등을 이론적으로 개념화하고 측정하여 조직성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석한 연구이다. 이론적 논의에서는 공공조직에서의 조직목표 특성을 논하면서, 조직목표 갈등을 정의하고 차원을 구분하며, 본 연구의 연구 대상인 한국 공공기관에 적용 가능성을 논의한다. 실증 분석을 위해 조직목표 갈등을 차원 별로 측정하여 공공기관 경영실적 평가 종합등급과 공공기관의 관리자들이 주관적으로 인식한 다차원적인 조직성과에 미치는 영향에 대한 가설을 검증한다. 가설 검증 결과, 간접적 목표 갈등인 ‘제한된 자원 획득 과정에서 나타나는 경쟁적 관계’의 수준이 높은 기관일수록, 공공기관의 경영실적 평가에서 낮은 등급을 받을 확률이 높은 것으로 나타났으며, 관리자들이 주관적으로 인식한 조직 효과성과 절차적 가치에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직접...

TAG 조직목표, 조직목표 갈등, 조직성과, 한국 공공기관

원격의료 도입을 둘러싼 갈등에 대한 행위자 중심 제도주의 분석: 목적 프레이밍 이론(GFT)과의 결합을 적용하여

김선희 , 이현정  한국정책학회, 한국정책학회 추계학술발표논문집 [2019] 제2019권 1~34페이지(총34페이지)

4차 산업혁명 시대의 기술적 변화로 의료시장에도 ICT와 진단기기 발전을 기반으로 한 원격의료 도입이 요청되고 있지만, 우리나라에서는 진행이 더딘 상황이다. 의료계의 저항과 정부의 소극적 대응에 가로막혀 원격의료 시장 확대가 난항을 겪고 있다는 지적이 많다. 원격의료 도입을 둘러싼 갈등을 총체적으로 이해하기 위해서는 의료계와 정부가 이와 같은 태도를 취하게 되는 배경과 그 과정을 면밀히 살펴볼 필요가 있다. 본 연구의 목적은 이론적 측면에서 행위자 중심 제도주의(Actor-Cenered Institutionalism: ACI)를 확장하고, 실증적 측면에서 원격의료 도입을 둘러싼 갈등 사례에 적용하여 분석모형의 타당성을 검증하는 데 있다. ACI의 주요 주장은 행위자가 제도적 제약 하에서 나타나는 행위자의 상호작용의 산물로 정책이 산출된다는 것이다. 본 연...

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