분야
ppt목 차
1.인사기록관리의 의의
2.인사 관리 업무 절차와 기록물
3.개인파일의 특성
4.수작업양식의 인사기록물의 관리
5.서류/전자적인 공존 환경에서 인사기록물의 관리
6.관리문제
7.다음은 무엇을 할 것인가?
1장 인사기록관리의 의의
인사기록물의 의의 및 성격
인사관리의 발전 및 입법배경
개개의 보관자들 및 다양한 보관자들에게 정보제공
관리자 식별하기 및 중앙업무부서와 일반업무부서
인사기록관리의 의의 및 성격
정부기능; 정부 전체에 해당하는 시스템의 부분.
조직원 관리; 그 조직원에 관한 주요 정보원이다.
직원; 직접적으로 직원에게 직접적으로 영향을 미친다.
민감성; 유별나게 민감하다.
수명; 오랜 기간 동안 이용 가능하다.
수량; 전형적인 공공업무는 양이 매우 많고, 공간을 낭비.
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인사관리의 발전 및 입법배경
발전과정의 6단계
1. 복지
2. 민사행정
3. 인사관리-발전국면
4. 인사관리-성숙국면
5. 인사관리-기업가적인 국면
6. 인사관리- 후기 기업가적인 국면
입법배경
-정부기관에서 같은 사람에 관련된 인사기록물의 발견이 흔하다.
-고용주와 피고용주의 권리와 의무를 정하고 분쟁을 해결하기 위한 구조를 설정.
관리자 식별하기 및
중앙업무부서와 일반업무부서
공적부문에서 인사기록물의 주요 보관자
-기록물을 생산하는
국가
-기록물의 대상인 되는 개인
-직원의 조직체나 노동조합대표자들.
공적업무 위원회
행정기관 또는 공공기관장의 부서
재정부 , 회계국장
연금부서, 감사부서
인사관리부서
국가보안부서
국가기록보존소
일선부처
개개의 보관자들 및
다양한 보관자들에게 정보제공
개별적인 직원
-인사기록물의 관리에 주요 이해관계가 있다.
-그들에 관한 보관된 정보를 볼 권리가 있다.
-고용과 경력관리를 위해 개인정보를 정부에 위탁.
보관자들의 다양성은 매우 복잡한 정보흐름에 이를 수 있다.
많은 수의 보관자를 만족하는 가장 큰 어려움- 적절하게 정보를 제공하는 것.
