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계
획
인
사
기
록
물관
리
6. 관리 문제
기록관리 프로그램에 대한 지지를 얻기 위해 고위관리자들과 대화를 요하는 기록관리상 문제
인사기록을 향상시키기 위한 전략적 시도시 필수 요건
정보시스템과 인사기록관리 시스템사이의 차이
인사기록과 급여목록을 연결하는 분명한 감사 경로의 필요성
행정기관이나 지방정부등 새기관으로 직원이 전근해갔을 시 인사기록관리를 기획하는 일의 중요성
믿을만한 전산화 시스템을 세우기 위한 믿을 만한 자료원의 중요성
자동화된 인사관리 시스템이 전문화된 기록관리를 필요로 하는 전자기록을 창출해 낼 수도 있다는
인식의 필요성
개인 신상파일을 전자문서관리 시스템에 스캐닝 방법을 이용하여 입력할 경우 발생할 수 있는 문제점
인사정보시스템 감사의 가치
기록관리자들을 위해 적절한 자기개발과 교육의 기회를 제공하는 일의 중요성
관리 문제
인
사
기
록
물관
리
1. 인사기록관리의 의의
인사기록물은 기관 전체에 해당하는 기능이다.
즉, 조직내의 모든 부서와 행정단위에 영향을 미친다.
인사관리의 목표는 조직의 인적자원을 최대한 활용하는 것
인사기록물은 정부 전체에
해당하는 시스템의 부분
→ 훌륭한 인사기록물은
이용 가능한 조직원을
최대한 활용하고 조직 내
효율성을 높이기 위해 필요하다.
인사기록물과 정부기능
인사기록물은 그 조직원에 관한
주요정보원
→ 인적자원예측과 계획,
채용과 선발, 고용,
교육과 훈련, 급여행정,
건강, 안전, 복지
인사기록물과 조직원 관리
인사기록물은 직접적으로
직원에게 영향을 미친다.
→ 인사기록물은 개인적 필요에도
도움이 된다.
인사기록물과 직원
