고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고, 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
분야
hwpⅡ. 본론
1. 고전이론과 인간관계이론의 개념
2. 사회복지조직의 적용가능성과 장단점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
인간관계이론은 고전이론에 대한 반론의 방법으로 시작하여 발전을 거듭하면서 현대조직이론의 형성과정에 영향을 끼쳐왔다. 고전이론은 조직구성원의 능력을 중요시하고 업무의 표준화를 지향하지만, 인간관계이론은 조직구성원간의 인간관계 및 비형식적 관계를 중시한다. 이에 본 과제에서는 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고, 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 기술해보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 고전이론과 인간관계이론의 개념
-고전이론의 기본가정은 조직구성원은 경제적으로 동기부여가 된다는 것에 가정한다. 개인들은 그들에게 경제적 유인이 주어질 경우에 조직의 목표를 위해 노력한다는 것이다. 따라서 조직이 개인에게 경제적으로 보상할 수 있다면 개인의 목표와 조직의 목표가 일치할 수 있다고 본다.
현대 사회복지행정의 이해 남일재, 문명주 외 1명 저 | 정민사 | 2013.08.22
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