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분야
hwpⅡ. 본 론
1. 사회복지조직 이론의 개요
2. 고전이론
1) 내용
2) 장단점
3) 사회복지조직에 적용 가능성
3. 인간관계이론
1) 내용
2) 장단점
3) 사회복지조직에 적용 가능성
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
고전 이론의 기본가정은 조직구성원들이 대부분 경제적으로 동기 부여된다는 점이다. 개인들은 그들에게 경제적 유인이 주어질 때 조직의 목표를 달성하기 위해 노력한다는 것이다. 따라서 조직이 개인에게 경제적으로 보상할 수 있으면 개인의 목표와 조직의 목표가 같을 수 있다고 보고 있다.
인간관계이론은 미국 하버드 대학교의 메이요 교수 등이 1927년부터 1932년까지 미국 웨스턴 일렉트릭 회사의 호슨 연구 결과 나타난 이론이다. 이 실험에서 밝혀진 결론과 조직에 대한 인간주의적 접근 방법들의 공통점은 조직의 효과성은 조직의 목적과 업무자의 개인적인 요구들간에 상호보상성이나 일치성에 의해 결정되는 함수라는 것이다.
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지조직 이론의 개요
모든 조직(organization)은 특정한 목표를 달성하기 위해 의도적으로 인적ㆍ물적 자원들을 투입하여 다양한 방식의 변형을 통해 재화와 서비스의 산출물 분배와 생산에 그들의 모든 노력을 기울인다. A. Etzion(1964)은 조직의 개념을 특정한 목표를 달성하기 위해 의도적으로 구조화되고 계획된 단위로써 목적성과 수단성을 보유하고 있는 체계라고 하였다. 또한 Parsons(1956)는 조직이 다른 형태의 사회 체계와는 구별되는 특성이 있는데 그것은 조직이 구체적이고 분명한 특정 목적을 성취한다는 점이라고 강조하였다....(중략)
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2. 고전이론
1) 내용
대표적인 고전 이론으로는 과학적 관리론, 관료제(bureaucracy)이론, 공공행정학파를 들어 볼 수 있다.
과학적 관리론의 관심은 조직의 생산성에 있다. 19세기 말 조직의 관리에 관련된 여러 이론을 통합하고자 하는 시도가 있었을 때 가장 선구자적인 역할을 했던 이가 Taylor(테일러)이다. 그의 최대 관심사는 산업조직의 관리에 있어서 최대한의 생산성을 보장할 수 있는 가장 과학적인 관리방법의 모색에 있었다. 그 자신은 탁월한 엔지니어였으며 엔지니어링 기법을 조직에 적용하는 방법의 개발에 주력했다. 테일러의 과학적 관리론은 생산성과 이윤을 높이고 노동자들을 규제하고자 했던 서구산업 국가들의 욕구에 대한 하나의 반응이었다. Weber(베버)가 관료주의의 현상에 대한 설명을 시도했던 반면에 테일러의 설명은 기업가의 관리 욕구에 대한 응답이었다.
2. 심상오(2019), 스마트 사회복지행정론, 에듀파인더
3. 최성재ㆍ남기민(2016), 사회복지행정론, 나남
고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
