소개글
고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오에 대한 자료입니다.
목차
I. 고전적 이론
1. 과학적 관리론의 개념과 장단점 및 사회복지조직에의 적용 가능성
2. 행정관리론의 개념과 장단점 및 사회복지조직에의 적용 가능성
3. 관료제론의 개념과 장단점 및 사회복지조직에의 적용 가능성
II. 인간관계론의 개념과 장단점 및 사회복지조직에의 적용 가능성
* 참고문헌
본문내용
고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
사회복지행정은 조직을 통하여 사회적 재화나 서비스를 전달하기 위한 총체적 행동이라고 할 수 있다. 사회복지행정의 이론들을 이해하려면 우선 클라이언트들이 가지고 있는 욕구나 문제를 효율적으로 해결하기 위한 조직관리 방안들에 관한 이론들이 어떻게 전개되어 왔는가를 살펴볼 필요가 있다.
I. 고전적 이론
고전적 이론은 공식적 조직구조와 과정을 중시하며 폐쇄체계적 관점과 합리적 ․ 경제적 인간모형에 입각하여 단일가치기준으로서의 능률주의관을 가진 것이 공통된 특징이라고 할 수 있다. 이러한 고전적 이론에는 과학적 관리론, 행정관리론, 관료제론 등이 해당된다.
1) 과학적 관리론의 개념과 장단점 및 사회복지조직에의 적용 가능성
과학적 관리운동은 주로 미국에서 발전되어 온, 산업사회의 경영합리화를 위하여 추진된 일련의 운동이다. 과학적 관리론은 최대의 생산효과를 확보할 수 있는 단일한 '최선의 방법과 최선의 용구'(one best way and best implement)를 발견하기 위하여 생산공정을 최소단위로 요소 분해하여 이를 능률적으로 배열하는 방법을 연구하는 것이다.
하고 싶은 말
사회복지행정론-핵심 내용을 간략하게 요점만을 정리한 자료입니다.