분야
hwp1. introduction
노동운동의 protective shield가 사라졌을 때 불안정성은 증가한다,
반면 노조감소가 불안정 노동력의 양산을 재촉하는 반면 그 역도 성립할 수 있다.
불안정성이 증대될 수록 노조 protection에 대한 노동자 수요를 증대시키고 노조에게 representative opportunity를 제공할 것이다.
이 장의 주요 목적은 영국에서 그리고 다른 국가에서 어떻게 노조들이 이러한 seeming demand에 반응하는지 살펴보는 것이다.
더 많은 불안정 노동으로부터 노조protection에 대한 가능한 수요는 두가지 자원으로부터 온다.
첫 번째 privatisation, competitive tendering, transfer of ownership, contractual change or redundancy 로부터 그들의 안정성의 위협에 직면한 노조원으로부터이다.
이 맥락에서 노동조합의 임무는 안정한 고용사이에 고용기준의 파괴와 불확실한 노동에 slide하는 것을 막거나 완화하는 것이다.
두 번째는 비정규직 노동자의 protection 요구이다.
이 부분에 관련한 노조 임무는 비정규직 노동자의 이해를 articulate 하거나 증진시키는 representative strategy를 발달시키고 recruit하고 조직화하는 것이다.
각각의 임무는 다양한 방식으로 수행될수 있다.
이 장의 첫 번째부분은 불안정성으로부터 노조원을 보호하기 위해 발달한 다양한 접근과 불안정노동자에게로 노조를 확장하는 다양한 접근에 대해 살펴본다.
