한화리조트 보고서 2

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레포트 > 사회계열
2016.04.16
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소개글

한화리조트 보고서 2에 대한 자료입니다.

본문내용

目次
Ⅰ. 연구 목적
Ⅱ. 한화국토개발 개관
Ⅲ. 한화리조트 3P
Ⅳ. SWOT분석 / 제언
Ⅴ. 국토개발 RECRUTING
■ 연구 목적
소득수준이 향상되는 것과 동시에 국민들의 여가에 대한 인식이 변화되었으며, 인터넷의 발달로 인해 리조트에 대한 정보접근이 손쉬워져 기존에 막연하게 사람들에게 인식되어 왔던 리조트라는 레저 시설이 좀 더 일상적으로 접근되는 분위기가 형성됨에 따라, 최근 크게 발전하고 있는 리조트 사업에 대한 연구가 중요하다고 판된 되었기에 본 연구를 시작하게 되었다.
■ 한화 국토개발 개관
1. 한화 그룹의 소개
설립자는 현암 김종희이며, 현CEO는 김승연이다. 그룹의 주요사업은 화약제품업·석유제품업·무역업이다. 1952년 10월 산업용 및 광산용 폭약류 생산업체인 한국화약(주) 설립을 시작으로 1964년 베어링 및 강구 제조사인 신한베어링(주)을 인수하고, 한국화성공업(주), 경인에너지(주), 태평물산(주) 등을 설립하였다. 1970년대에는 사업확장과 더불어 업종의 다변화에 주력하였으며, 1980년에는 수출산업포장을 수상하였다. 1984년 태평양건설(주)의 김포요업공장 인수, 1985년 산다(주)를 흡수합병하였다.
1990년 경향신문사 인수, 1993년 3월 그룹 명칭을 한국화약그룹에서 한화그룹으로 바꿨다. 1995년 9개 계열사 통폐합을 발표하고 1998년 빙그레(주)를 계열 분리하였다. 2000년대는 내실 있고 경쟁력 있는 기업으로 도약하기 위하여 화학산업과 함께 정보통신, 인터넷, 바이오·신소재사업과 유통·레저·금융산업 등에도 역량을 집중하고 있다.
2. 한화 그룹 사훈(기업이념)
기업의 이념이란 기업들이 자신들의 기업의 목표에 바탕이 되는 정신으로 대개 기업들이 윤리적으로 추구해야 하는 정신을 담고 있다. 그리고 기업들은 자신들의 기업이념을 지키려고 노력한다.
이러한 기업들의 기업이념에 대해 살펴보면 현대는 기업이윤 창출로 국민들의 삶에 기여, 삼성은 인간 존중을 그들의 기업 이념으로 삼고 있다. 이번에 우리가 조사한 한화그룹이 가지고 있는 기업정신을 살펴보면 기업으로 서는 당연히 실천해야만 하는 그러한 기업정신을 기본으로 삼고있다. 한화그룹의 기업이념, 정신에 대해 살펴 보자면 크게 세가지 부분으로 나눌 수 있다. 윤리경영, 환경경영, 인재경영이 그것인데 여기에 대해 자세한 설명을 하겠다.
첫째, 한화그룹의 윤리경영이란 ‘신용과 의리’라는 키워드를 윤리경영의 기본으로 삼고 있으며, 이를 위하여 윤리헌장 및 행동지침을 구축하고 있다. 고객, 주주, 직원에 대한 책임과 의무, 사회와 국가에 대한 책임과 의무, 법규 준수 및 공정거래, 임직원의 기본 윤리 등을 규정한 윤리헌장은 한화가 추구하는 윤리경영의 실체이다.
둘째, 한화그룹의 환경경영이란 경영에 앞서 자연과 환경을 먼저 생각하는 것으로 환경보전을 경영의 최우선의 가치로 두는 것을 말한다. 환경경영에 대한 실천으로 한화그룹은 지난 1991년 국내 최초로 ECO-2000-운동으 추진하여 환경, 안전, 보건 경영을 주요 요소로 하는 ECO-YHES(환경안전보건방침)을 2000년에 새롭게 선포한고 선진 환경경영시스템을 구축하였다. 이를 통해 기술, 개발, 제조, 판매, 유통, 폐기에 이르는 모든 단계에서 환경을 먼저 생각하는 환경친화적인 경영활동에 힘쓰고 있으며, 각 사업장의 오염방지와 함께 자원과 에너지의 효율적 이용도 중시하고 있다. 또한 한화환경연구소를 통해 환경기술, 청정기술, 환경친화적 제품과 서비스 개발 및 보급 등에 주력하며 생태환경 보존과 경제 발전을 동시에 이루어 나감으로써 우리 사회의 지속 가능한 발전을 위해 노력하고 있다.

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