[PR론] 노조문제에 관한 삼성의 쟁점관리 전략

 1  [PR론] 노조문제에 관한 삼성의 쟁점관리 전략-1
 2  [PR론] 노조문제에 관한 삼성의 쟁점관리 전략-2
 3  [PR론] 노조문제에 관한 삼성의 쟁점관리 전략-3
 4  [PR론] 노조문제에 관한 삼성의 쟁점관리 전략-4
 5  [PR론] 노조문제에 관한 삼성의 쟁점관리 전략-5
 6  [PR론] 노조문제에 관한 삼성의 쟁점관리 전략-6
 7  [PR론] 노조문제에 관한 삼성의 쟁점관리 전략-7
 8  [PR론] 노조문제에 관한 삼성의 쟁점관리 전략-8
 9  [PR론] 노조문제에 관한 삼성의 쟁점관리 전략-9
 10  [PR론] 노조문제에 관한 삼성의 쟁점관리 전략-10
 11  [PR론] 노조문제에 관한 삼성의 쟁점관리 전략-11
 12  [PR론] 노조문제에 관한 삼성의 쟁점관리 전략-12
 13  [PR론] 노조문제에 관한 삼성의 쟁점관리 전략-13
 14  [PR론] 노조문제에 관한 삼성의 쟁점관리 전략-14
 15  [PR론] 노조문제에 관한 삼성의 쟁점관리 전략-15
 16  [PR론] 노조문제에 관한 삼성의 쟁점관리 전략-16
 17  [PR론] 노조문제에 관한 삼성의 쟁점관리 전략-17
 18  [PR론] 노조문제에 관한 삼성의 쟁점관리 전략-18
 19  [PR론] 노조문제에 관한 삼성의 쟁점관리 전략-19
 20  [PR론] 노조문제에 관한 삼성의 쟁점관리 전략-20
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
자료 다운로드  네이버 로그인
소개글
[PR론] 노조문제에 관한 삼성의 쟁점관리 전략에 대한 자료입니다.
목차
문제제기
RESEARCH
Goal and Objectives
노사협의회 활성화 방안
Public 선정 및 분류
PR 전술, 전략
EVALUATION
본문내용
삼성노조이슈 - 쟁점발전주기
현재 삼성의 무노조 이슈는 조정과 증폭단계에 해당
노무현정권 – 삼성노조관련보도 확산
민주노동당 – 최초의 진보세력 원내진출, 제도권진입, 권영길대표
▶ 삼성 무노조 정책에 내재된 갈등증폭, 미디어주목 가능성 높음
▶ 효과적인 쟁점관리 전략이 필수적인 시기


Goals


노사협의회 활성화를 통한 상생의 노사문화 구축
▶ 노조 없이도(노조의비효율성배제) 실질적 노사교류의 장으로 기능,기업에 대한 신뢰증진
▶대립적인 성향이 강한 노조보다 합리적이고 안정적인 노사협의회를 통해 노사간의 상생문화구축, 이를 통해 공중의 신뢰획득


Objectives


인지적 측면 : 노사협의회 인지도 증대
(2004/9~2005/6 – 내부95%, 외부60%)
태도적 측면 : 노사협의회에 대한 신뢰구축
(2005/7~2006/12 – 신뢰도 80%)
행동적 측면 : 노사협의회 활성화
▶인지/태도 ↔ 행동의 선순환 구조


노사협의회 대표 – 선거를 통해 선출, 사원소환제
협의회 위원 상임화 – 보수, 전담, 전문화
경영필요사안 – 노사협의회를 통한 협의, 결정(EX: 감원)
협의회 회의 내용 공개 – 회의 중계, 언론
노사협의회에 경영정보 공개 및 보고
오늘 본 자료
더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.