분야
hwp- 스웨덴에서 불안정노동은 자주 사용되는 개념이 아니고, 어떠한 공식적인 개념정의도 존재하지 않음.
- 국제적으로, 불안정고용은 제한적인 사회수당(social benefits, 사회급부)와 법적 [수급]자격에 의해 특징지어지는 보수, 직무 불안전(job insecurity), 짧은 재직기간(low job tenure), 저임금, 그리고 높은 산재의 위험성(high risks of ill-health)을 지닌 노동의 형태들로 정의됨.
- 비록 그 개념이 종종 사용되지 않는다 하더라도, 물론 그러한 고용형태들은 스웨덴에서 볼 수 있음.
○ 이 글의 목적과 대상(범위)
- 연구목적: 남녀 간의 차이에 주목하면서, 불안정노동의 형태들과 현황, 그리고 스웨덴에서 ‘불안정실업(precarious unemployment)’이라는 부르는 것을 기술하고 분석하는 것.
- 주로 90년대 초에서 현재까지의 발전[과정]을 살펴볼 것이고, 두 가지 주요 형태, 즉 임시고용(temporary employment)과 파트타임 실업(part-time unemployment)에 초점을 둘 것임. 여타 다른 형태의 불안정노동은 간략히 다룰 것임.
Precarious work: overestimated and underestimated
- 불안정노동을 토론하고, 분석하고, 측정할 때, 그 출발점은 종종 노동력 서베이(경제활동인구조사, labour force survey, LFS) 자료와 고용형태(독립자영업[own-account self-em- ployment], 임시고용, multiple job-holding, 파트타임고용 등)에 대한 기술임.
- 그러나 불안정노동에 대해 이러한 방식의 개념화는 불안정노동의 현황(prevalence)에 대한 과소평가뿐만 아니라 과대평가를 초래함.
1) 과대평가: 원인, 현황과 문제점
○ 과대평가의 원인
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- 자원봉사자가 활동하고 있는 시설을 방문하여 구체적인 자원봉사 및 프로그램 및 자원봉사자 관리자의 역할에 대해서 기술하시오
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