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사회복지와 관련된 동기부여이론으로 본인이 조직의 관리자라면 어떠한 동기부여이론으로 부하직원을 동기부여 할 것인지를 서술하시오.
동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.
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[동기부여이론] 기대이론, 공정성이론
소개글
[동기부여이론] 기대이론, 공정성이론에 대한 자료입니다.
본문내용
I. Vroom의 기대이론
동기부여의 기대이론(expectancy theory)은 수단성이론 혹은 기대/유의성이론이라고도 한다. 동기부여란 어떤 사람의 활동에 거는 기대가치와 그의 목표가 성취될 수 있다고 믿는 인지된 확률(perceived probability)의 산물이다
기대이론에 동기부여를 최초로 적용한 사람은 심리학자 Vroom으로, 기대이론은 어떤 일을 하게 되는 사람의 동기는 자신의 노력의 결과에 대해 스스로 부여하는 가치에 의해 결정될 것이고, 자신의 노력이 목표를 성취하는 데 실질적으로 도움을 줄 것이란 확신을 갖게 될 때 동기부여를 더욱 크게 받는다는 것이다.
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