동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오
분야
hwpⅠ 서론
Ⅱ 본론
1. 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론 개념
1) 기대이론
2) 공정성이론
3) 목표설정이론
2. 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론 장점 비교
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
Ⅰ 서론
동기부여이론은 오랜 기간동안 여러 단계를 거쳐 발달해 왔으며 내용이론과 과정이론으로 나누어진다. 이 중 과정이론은 행동을 일으키는 요인에 관심을 가질 뿐만 아니라 행동형태의 과정, 방향, 선택에도 관심을 가지는 이론이다. 그 관리적 예로는 작업투입, 성과요구, 보상 등에 관한 근로자의 지각을 명백히 함으로써 동기부여 시키는 것일 들 수 있다. 이와같이 과정이론은 사람들이 어떠한 방법으로 그들의 욕구를 충족시키고 욕구충족을 위하여 여러 가지 행동의 대안 중에서 어떠한 방법으로 행동선택을 하는가에 중점을 둔다고 할 수 있고, 브룸의 기대이론, 아담스의 공정성 이론, 로크의 목표설정이론 등이 있다. 이에 본론에서는 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하여 살펴보고자한다.
Ⅱ 본론
1. 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론 개념
1) 기대이론
동기부여에 관한 가장 포괄적인 설명을 하는 이론은 브룸(Vroom)의 기대이론이라고 할 수 있다. 기대이론은 인간은 특정한 결과가 달성되리라는 기대와 결과의 매력에 근거하여 행동하는 경향이 있다는 것이다. 기대이론은 노력-성과의 연결, 성과-보상 연결, 매력 등의 세가지 변수 또는 관계를 포함한다. 첫째, 노력-성과의 연결(기대)은 일정수준의 노력이 성과를 가져다 주리라고 개인이 인지하는 확률 즉, 자신들이 노력이 실제로 1차 수준결과를 가져오게 할 것이라고 믿는 정도를 의미한다. 둘째, 성과-연결(수단성)은 특정한 수준의 성과(1차 수준결과)가....
2) 공정성이론
3) 목표설정이론
2. 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론 장점 비교
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
김남현(2004), 동기부여의 이론, 경문사
정수진·김양호(2005), 현대조직행동론, 삼우사
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론 개념
1) 기대이론
2) 공정성이론
3) 목표설정이론
2. 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론 장점 비교
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
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