보고서 우리나라와 독일의 장애인 복지 비교 고용정책을 중심으로

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소개글

[보고서] 우리나라와 독일의 장애인 복지 비교(고용정책을 중심으로)에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국의 장애인 고용정책
2. 독일의 장애인 고용정책
3. 한국과 독일의 장애인 고용정책 비교
Ⅲ. 결론
참고문헌

본문내용

Ⅱ. 본론

1. 한국의 장애인 고용정책

우리나라의 장애인 고용정책은 할당고용제도와 비할당고용제도로 구분된다. 할당고용제도란 장애인이 상대적으로 비장애인에 비해 취업에 있어 불리한 입장에 있다고 인식한다.

2. 독일의 장애인 고용정책

독일의 장애인 고용정책은 의무고용제도와 차별금지제도로 구분된다. 의무고용제도는 사회법전 제9권에 명시되었으며 근로자 20명 이상의 공공 및 민간부문에 장애인 의무고용룔 5%를 적용하고 있다.

3. 한국과 독일의 장애인 고용정책 비교

우리나라와 독일의 장애인 고용정책에 있어 가장 큰 차이점은 할당의무제도의 할당률이다.

Ⅲ. 결론

지금까지 한국과 독일의 장애인 고용정책에 대해 살펴봤다. 사회가 발전할수록 그 사회에 구성원들의 삶의 질을 보장하기 위한 복지제도 역시 더욱 정교해지기 마련이다.

참고문헌

- 이금진(2000), 장애인고용정책비교연구, 한국장애인고용촉진공단
- 황수경 외(2003), 장애인 의무고용제의 합리적 운영방안, 한국노동연구원
- 이정우 외(2012), 논의로 풀어보는 장애인 고용정책, 한국장애인고용공단 고용개발원

하고 싶은 말

[보고서] 우리나라와 독일의 장애인 복지 비교(고용정책을 중심으로)

Ⅰ. 서론

장애인이란 “신체의 일부에 장애가 있거나 정신 능력이 원활하지 못해 일상생활이나 사회생활에서 어려움이 있는 사람”을 뜻한다. 대부분의 국가에서는 장애인을 사회적 약자로 구분하고 있으며, 이들의 삶의 질을 향상시키기 위한 다양한 복지정책을 실시하고 있다.

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