분야
hwp본론
1. 이마트 기업소개
2. 인력관리
- 조직도 및 직무해설
3.채용
4. 이마트 인사관리 특징
1) 교육체계
2) 보상체계
3) 인사고과
4) 복리후생
5) 해외인력관리
6) 직영직과 비직영직
5. 장점
1) 교육체계
2) 보상체계
3) 복리후생
4) 해외인력관리
6. 문제점
1) 공통직과 연봉직과의 갈등
2) 서비스 정신 부재의 비직영직 인력
3) 존재하지 않는 노조
7. 해결책
1) 보상체계의 강화로 인한 동기부여
2) 비직영직 인력의 교육 강화
3) 노사협의회의 강화
결론
이러한 시기를 거치면서 직원들은 직업의 안정성에 대한 불안과 자신의 경쟁력을 강화하려는 목적으로 경력개발 및 교육/훈련에 대한 요구가 높아지게 되었다. 최근 몇 년간 정보기술의 급격한 발전과 정부의 지원으로 벤처기업이 큰 붐을 이루면서 우수인력에 대한 인사관리가 중요한 이슈로 자리 잡게 되었다. 특히, 인터넷 비즈니스 전문 인력과 정보기술인력에 대한 이직률이 두 자리 수를 차지하게 되었고, 대기업에서는 이들을 유지할 수 있는 적절한 보상제도가 구비되지 못하여 어려움이 가중 되었다.
