사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

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레포트 > 사회계열
2019.08.16
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소개글

사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오에 대한 자료입니다.

I. 피들러의 상황이론

II. 하우스의 경로-목표이론

III. 허시와 블랜차드의 3차원적 리더십 이론

* 참고문헌

본문내용

1970년대 이후부터 오늘날까지 리더십 연구의 주류를 이루고 있는 이론은 상황이론이라고 볼 수 있다. 어떤 상황에서나 효과적으로 적용될 수 있는 유일한 리더십 유형이란 없다는 인식을 기초로 한 이 이론은, 리더란 상황의 산물이기 때문에 상황에 따라 효과적인 리더십 유형이 다르다고 보았다. 즉, 어떤 상황에 요구되는 형태가 있고 리더가 이에 부응하면 효과적인 리더십을 발휘하게 된다는 이론이다.
따라서 관리자의 직무 중의 가장 중요한 기능 중의 하나는 리더십 효과성에 영향을 미치는 많은 상황적 요소들을 진단하고 평가하는 것이다. 관리자에 의한 상황적 진단은 관리자의 특성, 추종자의 특성, 집단 구성원 과업의 성격 조직의 요소 등 네 가지 중요한 영역의 검토를 필요로 한다.
이 상황이론 중예는 상황조건아烈contingency theory), 경로-목표이론(path-goal theory), 리더십 대체물 이론(leadership substitutes approach) 등이 있다.

하고 싶은 말

[사회복지행정론] 핵심 내용을 간략하게 요점만을 정리한 자료입니다.

#이론 #리더십 #리더 #상황이론 #특성 #과업

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