[조직구성원의 성격유형] 프레스터스의 성격유형(상승형, 무관심형, 모호형)
![[조직구성원의 성격유형] 프레스터스의 성격유형(상승형, 무관심형, 모호형)-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/1044/1043560-0001.gif)
![[조직구성원의 성격유형] 프레스터스의 성격유형(상승형, 무관심형, 모호형)-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/1044/1043560-0002.gif)
![[조직구성원의 성격유형] 프레스터스의 성격유형(상승형, 무관심형, 모호형)-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/1044/1043560-0003.gif)
![[조직구성원의 성격유형] 프레스터스의 성격유형(상승형, 무관심형, 모호형)-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/1044/1043560-0004.gif)
분야
hwpI. 상승형
II. 무관심형
III. 모호형
* 참고문헌
프레스터스(Robert Presthus)는 사람은 사회적 산물이기 때문에 사람의 가치관이나 행태는 그 사람이 속한 사회의 지배적인 가치나 체제로부터 크게 영향을 받는다고 보았다. 즉 사람은 태어나면서부터 집단규범(예컨대, 가정환경)의 지배를 받으면서 시간과 더불어 사회화의 과정을 통하여 성격이 형성된다고 보았다.
따라서 프레스터스에 의하면 성격이란 "대인적 상황(interpersonal situation)에 반응 또는 적응하는 일관성있는 행동양태"라고 볼 수 있다. 대인적 상황은 권력 ․ 지위 ․ 집단이라는 세 가지의 체제를 바탕으로 이루어지. 는데, 이와 같은 대인적 상황이 제공하는 자극이나 유인에 대한 인간의 반응은 사람에 따라서 다르게 나타나고 있다.
프레스터스는 그의 "조직사회론"(The Organizational Society)에서 관료제 조직의 구성원인 인간이 그들의 조직에 적응하는 양식을 기준으로 성격유형을 세 가지로 분류하였다. 즉 관료제 조직을 사회조직의 축소판으로 보고 대인적 상황이 이루어지는 체제로 파악하여 관료제 조직이 부과하는 세 가지의 자극에 대하여 조직구성원인 인간이 어떻게 반응하는가에 따라서 성격유형을 상승형과 무관심형 및 모호형으로 분류하였다.
