허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 리더십 스타일 은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을

간호지도자론-허시와 블랜차드의 상황모형 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 진단 간호지도자론 매니지리얼 그리드 이론 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 간호지도자론 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해바람직한 지도자 간호지도자론

2019년 방송대 간호지도자론] 1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서의 구성원 성숙도 진단 -간호지도자론, 허시블랜차드상황모형 2) 가장 적합한 지도자 행동 유형 매니지리얼 그리드 이론 기초 결정, 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향 바람직한 지도자와 비교 -간호지도자론, 매니지리얼그리드이론, 간호지도자론

간호지도자론4공통) 허시와블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이속해있는부서병동또는가족 등 구성원 성숙도진단하고 매니지리얼 그리드이론기초로하여 결정하시오00

2019년 방송대 간호지도자론]1) 허시와 블랜차드의 상황모형 2) 매니지리얼 그리드 이론

간호지도자론4공통) 허시와블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이속해있는부서병동또는가족 등 구성원 성숙도진단하고 매니지리얼 그리드이론기초로하여 결정하시오0K

2019년 간호지도자론]허시와 블랜차드의 상황모형매니지리얼 그리드 이론 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고 간호지도자론 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오 간호지도자론

허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을

[방통대 2019]부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 의거하여 진단하고 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드

(간호지도자론 공통)허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거 구성원 성숙도를 사정하고, 지도자 행동 스타일을 매니지리얼 그리드 이론을 바탕으로 결정하시오

소개글

허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
(1) 리더십의 정의
(2) 리더십의 특징
(3) 리더십의 기능
(4) 리더십의 본질
2. 허시와 블랜차드의 상황모형
(1) 리더의 유형
(2) 부하의 성숙도
(3) 집단의 성숙도와 효과적인 지도성 유형
3. 상황모형에 근거한 자신이 속한 조직 구성원의 성숙도 및 적절한 지도자
(1) 조직 구성원의 성숙도 사정
(2) 실제 지도자 사정
(3) 조직에 적절한 지도자 결정
(4) 실제 지도자와 적절한 지도자 비교
4. 매니지리얼 그리드 이론
1) 방관형
2) 컨트리클럽형
3) 과업형
4) 팀형
5) 중도형
5. 나의 조직진단
1) 수간호사의 지도자 유형사정
2) 과업형 리더십이 조직에 미치는 영향

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

조직체는 조직 구성원의 참여와 몰입으로 변화에 적응하면서 조직의 목표를 달성하고자 하는 유기체라고 할 수 있다. 그러므로 조직의 목표를 효과적으로 달성하려면 조직을 구성하고 있는 개인과 집단의 협조가 중요하며, 개인과 집단의 협조는 그들과 직접적으로 상호작용을 하는 리더의 역할 없이는 실현된 수 없다(정영환, 1997).
오늘날 리더십은 최고위층 리더들의 전유물이 아니라 현장 관리자로부터 중간관리자에 이르기까지 조직의 일원이라면 누구나 관심을 가지고 익혀야 하는 일반적인 학문으로 자리 잡고 있으며, 조직의 유효성에 상당한 영향을 미치는 핵심적인 요소로 인정받고 있다(여창민, 2001)
간호조직의 리더십 유형에 따라 간호사의 업무활동은 다양하게 나타나기 때문에 효과적이고 능률적인 업무수행을 위해서는 유능한 리더에 대한 인식의 상호작용이 간호업무 성과와 직무만족 간에 많은 영향을 미친다는 연구 결과가 보고되고 있다(김현숙, 1999).
이에 본 과제에서는 리더십에 관한 전반적인 이해와 함께 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 본인이 속해 있는 조직 구성원의 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하여 조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해 보도록 하겠다.

참고문헌

김현숙(1999). 수간호사의 리더십 유형과 간호사의 간호업무 성과간의 관계. 조선대 환경보건대학원 석사학위논문
여창민(2001). 상․하급 리더간 친밀도가 조직 유효성에 미치는 영향. 국방대학교 국방관리 대학원 석사학위논문
이상미 외 2인(2009). 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판부
정영환(1997). 리더십 유형과 조직 효과성의 관계에 관한 연구. 청주대학교 행정대학원 박사학위논문
지성애 외 4인(1996). 간호관리학Ⅱ. 수문사

하고 싶은 말

간호학과 4학년 간호지도자론 공통
허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오.

* 다양한 자료를 바탕으로 작성하였습니다
* 많은 도움 되시기 바랍니다

#간호지도자론 # 허시 # 블랜차드 # 상황모형 # 매니지리얼그리드