현대행정에서 리더십은 변혁적 리더십으로 변화하고 있다고 합니다 거래적 리더십에서 변혁적 리더십으로 전환되는 주요 이유는 무엇이며, 변혁적 리더십의 주요 내용은 무엇인지 기술하시오
분야
hwpII. 변혁적 리더십의 특성
1. 카리스마
2. 격려와 고무
3. 지적 자극
4. 개별적 배려
* 참고문헌
1. 카리스마(charisma)
조직의 욕구체계와 문화를 근본적으로 변화시키기 위해서 리더는 종업원에 대해 조직의 미래에 관한 비전과 목표를 제시하고 이들에 대한 강한 성취감과 자신감을 보임으로써 성공가능성에 대한 확고한 이미지를 구축하며, 종업원들과 비전을 공유하여 사명감과자부심을 극대화시킴으로써 하급자로부터 존경과 신뢰의 대상이 되어 기대 이상의 성취가 가능하도록 한다.
2. 격려와 고무(inspiration)
리더의 강한 성취 의욕과 자기희생적 활동을 통해 종업원에게 높은 수준의 이상적 목표달성에 대한 기대감과 노력의 극대화를 달성하려는 격려와 분발을 촉구하는 기법으로 자아실현을 위한 개인적 목표를 달성하도록 동기부여 하여 제시된 조직의 목표에 대한 가치를 수용하고 강한 신념과 자발적 동기부여에 의해 기대 이상의 성과를 달성하도록 장려한다.
