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소개글
[기업경영의 동기유발기법] 경제적 보상에 대한 자료입니다.
본문내용
한편. 스톡옵션과 유사한 제도로 우리사주 제도가 있다. 이것은 회사가 자사주식을 종업원에게 시가보다 싼 가격에 나누어 주는 제도이다. 이에 반해 스톡옵션 제도는 주식을 현물로 주는 것이 아니라 미래에 주식을 매입할 수 있는 권리를 주고 비정기적인 유무상 증자 시 지급하는 것이 아니라 정기적인 보수로 지급한다는 점에서 우리사주 제도와는 차이점이 있다. 스톡옵션 제도는 주가가 떨어졌을 경우 주식매수권리를 행사하지 않아도 되기 때문에 현금지출 부담이 없다.
물량 면에서도 1인당 전체 발행주식의 15%(벤처기업의 경우 50%)까지 옵션을 받을 수 있어 우리사주 조합 전체의 발행주식 20%를 할당하는 현재의 우리사주 제도보다 유리하다. 스톡옵션제도의 본질이자 핵심은 성과를 낸 만큼 보상받는다는 것이다. 내가 열심히 일해서 회사가 발전하면 그 대가가 확실히 자신에게 온다는 것이다.
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