동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을 지 논하시오
분야
hwp1. 기대
2. 도구성
3. 유인가
II. 아담스의 공정성이론 적용
* 참고문헌
공정성이론 역시 조직구성원들이 어떠한 과정을 거쳐 동기부여 되는지를 설명하고 있다. 애덤스에 의해 개발된 공정성이론에 따르면 종업원은 자신의 투입물을 보상과 비교하고 이 비율을 다른 사람의 것과 비교하여 업적에 따라 주어지는 보상이 불공정하다고 느끼면 그런 불공정을 줄일 ․ 수 있는 방향으로 동기부여된다고 한다.
종업원들은 자신의 직무를 수행하기 위해 시간이나 노력 ․ 교육 ․ 경험 ․ 능력 ․ 열정 등을 투입(input)하게 된다. 이와 같은 투입결과로 봉급수준 ․ 승진 ․ 인정 ․ 성취 등의 보상을 받게 되는데, 이를 산출(output)이라고 한다. 종업원은 자신의 투입과 산출 간의 비율을 다른 사람의 투입과 산출 간의 비율과 비교한다.
