분야
hwp1. 노력-성과간의 기대치
2. 성과-결과간의 기대치
3. 결과와 유인가간의 관계
II. 공정성이론의 인간관계에 적용
* 참고문헌
개인의 내적 동인, 필요 및 동기가 동기유발과정을 자극하게 되면 이어서 개인은 어떤 목표달성을 가져 오리라고 기대하는 행동을 선택하게 된다. 다음에는 목표달성을 위한 노력과 노력의 성파에 대한 보상의 관점에서 결과(outcomes)의 공정성을 평가하게 된다.J. S. Adams에 의해 개발된 공정성 이론에 의하면 사람은 자신의 성과에 대해 받는 보상에 있어서 사회적 공정성(social equity or fairness)이 존재할 때 동기유발이 된다.
여기서 공정성이란 타인의 대우에 비해 상대적으로 공정하게 대우를 받는 것을 말한다. 이는 다음과 같은 방정식에 의해 설명할 수 있다.
